合同期未满就跳槽，就是说你单方解除了公司的劳动合同，自然属于违约。解除合同后，如果原公司与你的劳动合同或者其他协议间没有限制你到同类竞争性企业工作的限制，或者有这样限制但是没有约定补偿金条款，那么你可以到其他同类企业工作。由于原公司和你之间存在商业秘密（也就是客户资源）的约定，因此如果你把客户带走并因此造成原公司客户流失，原公司如果能够得到证据，那么完全有可能对你提起诉讼。如果原公司遭受的损失巨大，甚至可能追究你的刑事责任。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。而竞业协议中如果约定了不得到竞争对手公司就职，否则就会进行相应的赔偿。这个不得就职于对手公司是属于限制的行为，而不论结果是否仍在对手公司工作。你所说的过段时间就离职了，实际上已经违反了竞业协议，已经构成了违约。原公司暂时没有发现或者发现后是否会追究你的违约责任，尚且属于未知数，但违约的行为你已经实施了。已经构成违约。
拓展资料：合同问题.若没到期，则构成违约，你应支付一定数额的违约金，如果给原单位造成经济损失，你和新公司还应承担赔偿责任.有无竞业禁止协议.因工作岗位原因，可能会掌握原单位的经济秘密或商业资源，单位一般会签一份竞业协议，人员辞职在一定时间内不得到同行业谋职.看你是否属于这种情况.这种情况的前提是，单位给你一定的金钱做补偿，若没给，则该协议无效，可以随便跳槽
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
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