第1个回答 推荐于2018-04-01
1、旷工被辞退要赔偿用人单位经济损失没有法律根据，你有权拒绝；
2、如单位强行而为，你可以申请劳动仲裁。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2022-01-26
旷工被辞退用人单位有权利要求赔偿经济损失。劳动者因旷工被用人单位辞退，属于违法解除双方劳动关系，旷工严重的违反了公司的制度，而且在旷工的期间给用人单位带来了很大的损失，那么用人单位是有权利让员工进行赔偿的，一般要求赔偿是在用人单位有过错的情况下才可以实施。
法律分析
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。根据相关法律规定，劳动者因为旷工被用人单位辞退的，就是属于严重的违反了公司的制度，因为劳动者属于违法解除双方劳动关系的行为，给用人单位造成的直接经济损失，该用人单位可以要求该劳动者承担。不过对于该损失的举证责任，由用人单位承担。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成直接经济损失的，应当承担赔偿责任。需要明确的是，辞退时是否需要支付经济补偿应当根据员工是否存在过错而定，如果员工无过错，而用人单位强行辞退则是需要支付双倍经济补偿的，但如果是员工违反了劳动合同法的相关规定，那么就是可以直接解除劳动合同的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第3个回答 2010-04-22
不需要赔偿
除非你必须去没去造成单位直接经济损失
没有法律依据的，不听他的即可
他要钱不给就行了
第4个回答 2010-04-22
不需要赔偿，除非你故意或者重大过失给单位造成损失了才赔偿