第1个回答 推荐于2017-10-15
旷工，是严重违反劳动纪律的行为，如果因此被用人单位辞退，没有任何赔偿。本回答被提问者采纳
第2个回答 2011-12-29
1，若仅仅旷工两天被单位辞退，公司是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
第3个回答 推荐于2017-09-03
【1】根据《劳动合同法》第39条第二项规定,
严重违反用人单位规定的,单位可以解除劳动合同.。
【2】劳动者旷工两天，违反了单位的规定。单位可以和劳动者解决劳动合同。
单位要给劳动者书面解除劳动合同通知，并且说明解除劳动合同的理由。
【3】找遍了《劳动合同法》第46条规定，没有看见按第39条解除劳动合同，给予劳动者经济补偿的规定。
【4】可以断定，按劳动合同法第39条单位和劳动者解除劳动合同的，不给于经济补偿。
第4个回答 2011-12-29
若旷工两天属于严重违反用人单位规章制度，则无补偿。查看用人单位规章制度或员工手册自己判断。