工资有没有天花板？

Question

一线城市工资据说到3、5W之后想要上涨就很难，真的是这样吗？

Answer 1

工资肯定是有天花板的，因为每个公司都有自己的薪资上限，某个人或部门的过高工资可能会造成薪资体系的不平衡而成为公司的不稳定因素。另一方面，每个人的能力也是有限的，无论在什么单位，你的能力能够应付的工作是具体有数的，总不可能一个人完成所有工作，那么相对应的工资也是有上限的，基本对应自己的能力水平。

每个公司都是有自己的薪金上限的，也就是一套非常成熟的分配制度。虽然总体上是多劳多得，产值高的部门或者企业工资相对更高，上限也会高一些，但是不能让某个部门工资无限增长，和一方面很容易引起其他部门的质疑和心理不平衡，这对于一个需要各部门共同协作的企业来说无疑是致命的。所以从客观上，薪资水平本就有一个天花板，一个上限。

从个人的角度来讲，自己开多少钱基本就是取决于自己的能力和专业技术。我身边有几个做AI技术和编程的同学，目前仍在读硕士，他们目前可以期望到的工资大约是300k，因为他们的技术只精于一门，很难跨领域发展。只要互联网企业没有大的变革，普通员工的工资可能也就是这个水平。这同时也是那些复合人才工资很高的原因之一。

总之，一个人的工资上限是比较固定的，如果一人身兼数职或者专精多门技术，那么这个上限就是他从事的多项工作之和（实际上公司为了挽留这种人才会工资会更高一些）。高工资很难再增长实际上就是目前的能力已经达到上限了。

Answer 2

对于很多职场人士，在工作几年后，收入就会进入一个瓶颈期，很难突破，不过还是有些人能够在瓶颈期的时候，找到自己的套路，帮助自己在工资和职场中有一个质的飞跃，那么，如何才能够突破工资的天花板呢？

和高薪人较量
在工资迟迟不长的时候，你可以多和一些高薪的人走在一起，学习他们的工作技巧和处事方法，这样也能够间接地影响自己，对自己的发展也有好处。

和自己能力较量
很多人工资迟迟不能够增长，也源自于自己能力的上限，如果能够在自己能力上下手，也能够在短期内，帮助自己在工资上达到增长的目的。

与家人沟通
对于日常的工作，可能也会给自己造成心理压力，这个时候可以保持与家人沟通，让家人体谅你的难处，并且给予一定的安慰，这样你就能够变得更好。

主动增加价值
被动提工资，总没有主动增加价值来的更加有意义，而且就算你提涨薪，如果能力不足，必然也不会被老板所接受。

树立高薪的目标
在工资到了一个瓶颈阶段的时候，可以给自己树立一个高薪的目标，让自己能够按照目标，慢慢前进，这样也就能够让自己更快地成长。

作为职场人士，不要把眼光只放在工资上，而是应该放在自己的价值上，这样才能够真正找到涨薪的途径，而且会变得更加有价值，工资也会一直不停地上涨。

Answer 3

工资薪酬上限，要看你们公司盈利状况，同时公司会根据整个行业的岗位薪酬来判断的。所以只是理论上没有上限，实际上是有上限的。

1.普通上调工资:
你也可以看到，比如以前可能平均工资是2000，现在是3000，整体都在涨，是涨幅问题。整个行业你这个岗位最高的薪酬也就是9999，那么你就不会到1万。

2.要涨薪只能靠升职或者跳槽升职。也就是调整到更高级岗位，或者是换效益好的公司。

3.国家发布企业指导线
企业工资指导线分为基准线、上线和下线。基准线即为生产经营正常、经济效益增长的企业工资增长的涨幅水平。下线则是企业增长职工工资的最低参照水平，上线又叫预警线，是企业增长职工工资的最高水平。

4.国有企业工资由国家管制
国有企业作为国家经济发展的代表和支柱力量，在现有体制下，国企工资总额由政府及上级单位严格管控，尤其对部分过高收入行业的国有企业，国家实行工资总额和工资水平双重调控政策，刚性的工资总额控制是国有企业薪酬分配方案必须面对的问题，通过完善的薪酬体系设计，进一步激发组织活力，提升组织和个人的效能。

Answer 4

这年头找工作都需要通过面试关的，而面试官常常会说一些忽悠求职者的话，让你觉得公司很不错，想让你早点入职。一些HR就会说工资都是上不封顶的，只要你有信心，月入两三万甚至十万都有可能，只不过职业老油条都不会相信HR这些鬼话，你知道是为什么吗？

面试时HR常说工资上不封顶，可不要被忽悠了，真实情况你想不到

很多有经验的职场老人都知道HR的话是不能够相信的，因为他们只负责把你招来，至于后面你能不能拿到高薪可就不是他们的事情了。至于工资上不封顶也就是忽悠新人而已，就好像现在招聘启示都写着月薪3000-8000招人，如果你相信工资可以达到8000就天真了，多数人都是拿到最低的3000块而已。

所以说工资上不封顶，后面还有一句话那就是下不设限，如果你只看到前面那句话就会被骗到。本回答被网友采纳

Answer 5

这个嘛，严格说没有，但实际上都有。
第一
打工皇帝年薪上千万的有，有些企业家不拿工资，靠分红，几亿几十亿几百亿都有可能。从这个意义上，不管是给别人打工，还是给自己打工，工资收入真的无上限。
第二
但是从实际上看，工资收入肯定有封顶和天花板，而且工资的影响因素很多。
比如行业，地理位置，职务位置，企业等等。
朝阳行业，金融互联网等的收入就很好，普遍偏高。一线城市收入平均比其他地区高。职位越高相应的收入越高。企业的管理水平文化等也会造成很大差别。
第三
通常企业给员工定工资参考了行业通用水平，社会综合消费收入水平，企业的业绩，员工能力等很多种因素。有些做得好，有些就是资本家。这些都决定了你的收入高低。
第四
通常能力水平越高，职位越高，对应的收入也会水涨船高。这就是为什么要鼓励大家努力提高自身水平，努力往管理职务奋斗的根本原因，最终核心目的还是为了有个更高的收入。
第五
性别有时候也是一个影响因素，一些特殊行业女性收入好于男性，但大部分企业男性好于女性。
想要拿到高工资不容易。
企业家老板本质还是资本家，不是搞慈善的，没点水平，跟领导相处不好都影响到职位的晋升和工资收入。有些企业老板看似给的工资不低，但各种克扣罚款，真真拿到手的也未必就有多少，
加上大经济环境不好，企业也面临很多困难，一不小心被裁员了，别说高工资了，一分没我。
有时候现实就是这么无奈，但劳动者还必须努力坚持。