我是企业管理者，被违纪处理的员工威胁要报复，我该怎么做好自我保护？

Question

如题所述

Answer 1

1.在做违纪处理前与被违纪的员工面谈，让对方意识到自己的错误所在，同时拿出公司文字的相关制度规定， 讲与违纪的员工听根据制度违纪者要如何处理，
2.如果需要公告违纪的，也需要通知员工，让其有心理准备
3.当其对违纪处理表示不服时，让其有解释的机会，或告诉上级的联系方式，可以向上申诉
4.在处理前员工基本上已经同意了处理方式，所以就不会出现员工要威胁报复的事宜
5.如果出现了员工要扬言威胁报复事宜，作为企业管理者，可以找员工谈心，让其平心静气，也可以找平时里该员工较信任的人与其谈心，让其想法

Answer 2

冤家宜解不宜结，还是好好心平气和地谈谈吧，免得真的出了什么意外，对大家甚至两个家庭都不好呢。实在不行，三十六计走为上计。也只能这样了，我的建议还是和谈，人的心都是肉做的，你怎么对别人，别人就怎么对你，无论做什么事，都讲点人性化吧，哪样对大家都好呢~

Answer 3

找违纪处理的员工说明原因,及听听看他的说法,记得要有第三人在场,避免该员冲动

如此同仁於会谈中依然威胁要报复,可备案

还是有同仁可能无法接受,那只能自我小心了

Answer 4

管理者是制度的执行者，公平公正公开是行为的准则，也是你防卫的盾牌。