入职新员工要押28天工资应该触犯劳动法吧？

Question

这家企业是帮一家大国企做下游产品的，入职新员工要押28天工资在公司，这样做可能是应对员工自离吧，员工自理至少损失3000元以上，公司这样做是不是违反《劳动法》？

Answer 1

用人单位当月工资，未在下月支付的违法。但因为不可抗力因素，或者因经营困难与工会协商暂时延期支付的除外。

劳动部
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

Answer 2

一个月以内都是合法的。单位应当在一个计薪周期结束后的一个月年支付工资。追答

比如按照自然月计薪的，那么4月份的工资应当在5月底前支付。4月份