怎么在不提离职情况下要求涨工资？

Question

如题所述

Answer 1

怎么在不提离职的前提下要求涨工资，是很多打工人关心且纠结的一个问题。自己在公司工作那么长时间吧，要业绩也有业绩，但工资就是不见涨，自己对公司的各项制度管理也还算满意，就是觉得自己配得上更高一水平的薪资报酬，那么如何在不提离职的前提下，跟上司提出加薪请求呢？
1.全面评估自身能力与业绩要跟上司谈加薪，首先自己的业务能力需要过硬才能够有底气与上司提出加薪，所以在此之前应该先对自己的能力和业绩水平做一个评估并整理成报告，这样以一种直观简洁的方式呈现给老板，自己是有条件能够配得上更高的薪资。也可以与其他公司同等岗位的薪资待遇进行一个横向的对比，如果自己比别人低，那加薪就是比较合理的要求。如果自己跟别人一样或者还比别人高，那就说明自己对自身岗位的认知还不够充分，需要重新考量自己的职业定位。
2.谈加薪也要看好时机跟上司提加薪，其实是很多人感到纠结和难为情的事情，更多的人是害怕被上司一口回绝。那其实如果能够找准时机，加薪也不算一件难事。大家应该选择自己为公司完成一个大项目，或者在项目中有突出贡献的时候，也就是老板对自己的工作成果感到满意和赞许时，就可顺水推舟地提出加薪了，这时候的成功率只高不低。
3.放平心态，避免情绪化不少人在老板回绝加薪之后感到气馁和委屈，甚至一气之下离职。但其实无论老板是否同意提高薪水，我们都要保持平和的心态，避免情绪化。千万不要因为这样芝麻绿豆的小事，而丢了还算满意的工作。当然如果付出与收获严重失衡的情况下，离职无疑是更好的选择。

跟领导要求涨工资需要一定的技巧，不仅需要对自身能力和业绩作出评估，也需要把握时机、放平心态。当然加薪成功后，大家也应该付出同等的劳动和价值，让领导知道自己配得上这个薪资待遇。

Answer 2

在老板心情好的时候，可以跟老板开玩笑说前一天晚上自己做梦，老板说涨薪了，然后看看老板的反应，如果老板愿意接话的话，成功率就会高一些。

Answer 3

首先应该提高自己的工作能力和工作效率，而且也应该让自己变得更加优秀，同时也应该让老板看到你的闪光点，让老板看到你为公司的付出。

Answer 4

可以用开玩笑的方式来要求涨工资，如果自己和领导关系好的话，可以开一句玩笑。