员工自愿放弃社保离职时可获赔偿金吗？

Question

如题所述

Answer 1

“ 劳动法最新规定：员工自愿放弃社保，离职时可以获一笔赔偿金！”消息一传出，不少“社保无用论”者仿佛看到了曙光，但问题是，事实真的如此吗？
1谣言从何而来？之所以有如此谣言传出来，其实是源于一篇《劳动法出新规：员工同意放弃社保，离职时可获大笔赔偿金》的文章：
文中的主人公小王认为每月要从工资里扣除社保费用实在太亏了，所以就和公司签了一个“放弃缴纳社保申请书”，没有办理社保。后来，小王得了肺炎，且需要花费巨额的医药费，得知医保可以报销很大一部分医药费时才后悔当初不应该放弃社保。于是,他想到了一个歪主意，主动向社保局投诉，说公司从他上班至今从未缴纳过社保，要求公司为他补齐社保。
可是，按照法律规定，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。劳动者虽主动要求用人单位不为其参加社会保险，并作出书面承诺，但最终会被认定为无效。
因此，最后判定的结果是，公司需要为他补交社保，并处滞纳金，而小王个人需要缴纳的部分也要补足。
其标题只不过是部分媒体网站和微信公众号为了博取点击率，而特别改成的标题党。
但此标题党一经发出，便引发了网友的关注，误导了不少人。
2人社部辟谣：这是谣言
关于这则谣言，人社部给出了明确的回应：
“   并不存在上述新规定，《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》中都并未有所谓的“员工自愿放弃社保，离职时可以获一笔赔偿金”的最新规定。
自愿放弃社保协议不具法律效力
与此同时，人社部还强调，用人单位与员工签订《员工自愿放弃购买社保(申请)承诺书》不具有法律效力。
按照《劳动法》第七十二条之规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《社会保险法》、《劳动合同法》中亦有类似条款。
因此，用人单位和个人缴纳社会保险费是法定的义务，不能根据劳动者或者用人单位自己的意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。
也就是说，不论是劳动者由于担心手续繁琐或不愿承担个人缴费部分等原因不愿意缴纳社保，自愿签订放弃社会保险协议，还是个别用人单位为了省钱或省事，要求员工签订放弃社保协议，不为职工缴纳社会保险，而改为发放一定的保险补贴作为补偿，都不符合规定、不具备法律效力。
约定后，离职时能要求补缴
那，如果员工与单位约定放弃社保，员工离职后可否要求单位补缴呢？
人社部指出，劳动者承诺放弃缴纳社会保险费，不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。
因此，即使劳动者约定放弃社保，离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位不同意补缴的，劳动者可依照社保法依法申请调解、仲裁，提起诉讼。
3越来越多人不愿意缴纳社保
事实上，之所以这条谣言会受到关注，是因为，现在越来越多人都不愿意缴纳社保了，而且自2013年以来，“3800万人弃缴社保”的现象就一直存在，且愈演愈烈。
据人力资源和社会保障部社会保障研究所发布的《〈社会保险法〉实施情况研究报告》显示，国内个别企业员工放弃社保来换取更多的直接收入。这主要包括农民工群体、个体工商户、灵活就业人员等。
而他们之所以放弃缴纳社保，也是实属无奈。
工资有限，想获取更多的直接收入
虽然社保缴纳是由企业来缴纳的，但社保缴纳金额分两块，一半由企业支付，另一半从员工工资里面扣，由个人承担，因此，对于一些本来工资就不高的人群来说，缴纳的社保也是一笔不小的支出。
“社保无用论”
还有一些人之所以弃缴，是认定了社保无用。
“社保无用论”者认为，缴纳社保在年轻的时候毫无用处，等到年老之时，在社保资金库亏空如此严重的情况之下，以后能不能拿到还是一个问题，因此，他们觉得“以后的事谁也说不准，只有钱在自己手里最踏实。”
除此之外，对于不少外来职工，尤其是农民工群体来说，还有一个问题，就是社保关系在不同省份乃至城市间的不可转移。拿农民工群体来说，在A城市做几年然后转去B城市，是很常见的事，因此，这样做的结果是农民工最后只能拿到养老保险个人账户中的结余，社会统筹部分将全部留给原城市，所以他们认为，这其实就是在白做贡献。
4放弃缴纳社保有什么后果？
事实上，这种“社保无用论”的想法是大错特错的。
社保并非是“鸡肋”
有人觉得社保是鸡肋，没多大作用，那是没到用的时候，等你老了就会发现每个月有一笔固定的经济收入有多么重要。
与此同时，正如同上文中“小王”的案例一样，虽然你现在健健康康，但是人的一生中肯定有很多次大大小小生病的机会，年纪越大健康隐患也越大。如果每次生病都要自己承担医药费，经济压力非常大，有了社保将减少很大经济压力。
更重要的一点是，大多数人在放弃缴纳社保，领取了更直接的收入之后，对于这笔财富，对于自己以后的养老并没有一个明确的养老理财规划，到最后只能是一场空。
自行约定，用人单位将承担更多的责任
除了对个人有所影响之外，如果是自行约定，对于单位来说，其实也是需要承担责任的。
一方面，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠费之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
另一方面，劳动者在离职时还可要求补缴，同时，按照《劳动合同法》之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位还需向劳动者支付经济补偿，会“自食苦果”。