薪酬区间渗透度计算公式

Question

如题所述

Answer 1

薪酬区间渗透度计算公式：薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值 - 区间最低值）。

薪酬区间渗透度是指薪幅的重叠程度即相邻工资等级（薪等上下限范围）的重叠程度，也是考查员工薪酬水平的一个有用指标。它是用员工实际基本薪酬和区间最低值之差与区间的实际跨度（最高值与最低值之差）之比来表达的。

薪酬区间渗透度是考察员工工薪水平的一个很有用的工具，因为它反映了一位特定员工在其所在薪酬区间的相对位置。薪酬变动范围或薪酬区间，实际上是指在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大值的幅度。

薪酬变动范围说明的是在同一薪酬等级内部，最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距的问题。当然，薪酬中值也很重要。事实上，薪酬变动范围中的最高值和最低值都是依据中值定下来的。

根据对激励性薪酬体系设计目标的分析，可推出一个具有激励性，并能吸引、保留公司核心员工的员工薪酬体系，应是在符合国家和地方法律、法规的条件下，对内公平合理，对外具有竞争力，并能鼓励员工不断提升人力资源能力。

岗位工作的价值、相关岗位人力市场需求情况：

岗位工作的价值，是指企业中每个岗位的工作价值，即每个岗位间的相对重要性，或每个岗位对公司业绩的相对贡献度。此处的工作价值，是一个相对价值，或“可比价值”，是将公平付薪建立在更为宽广的基础上，而不是将报酬公平与否的注意力仅放在相同的职位上。

对企业中不同岗位在当地人力市场的情况，主要是指人力市场上各职种的薪金水平情况，薪金（主要是基本薪酬）水平直接影响企业招聘计划的有效推行，市场薪金水平是通过薪酬调查确定的。