简历适当注水是可以理解的,而且,他甚至还认为HR在背景调查上那么较真是自掘坟墓,员工离职有很多的原因,真的不见得就是员工的错,因此HR去甄别人才,还是要多相信自己的眼睛和感觉,能力、素质、经验符合刚性要求才是硬道理。
不管怎样,简历掺假和适当修饰还是有本质的区别的,在此,前程无忧提醒各位求职者,注水简历有六大禁忌:
1.能力达不到,胡乱吹嘘;
2.在证书上做文章;
3.入职时间与离职证明上不相符;
4.任职岗位与简历中描述岗位有出入;
5.道德观无法接受,会感到愧疚的;
6.不能换位思维,不会步步设防的。
这是一个讲究包装的时代,包装的好,乌鸦也会成为金凤凰。我们买商品也是这个道理,浙江生产的服装换上国外品牌,就身价倍增。换个角度,一些很有名气的经理人也不见得有多大的本事。这样的例子我们已经看的太多了。简历中有水分,也是这些人的无奈之举动。但是,我觉得简历中有水分还是不太好。简历中有水分的人,不见得就是没有本事。是时代、社会在作弄人,也在捉弄自己罢了!
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考