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公司故意给员工少发工资,该怎么办?
如题所述
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推荐答案 2008-09-05
属于克扣工资,可以向当地劳动监查大队举报,也可以申请劳动仲裁,要求其支付少发工资及违约金:克扣金额的50--100%。
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其他回答
第1个回答 2008-09-07
属于克扣工资,可以向当地劳动监查大队举报,也可以申请劳动仲裁,要求其支付少发工资及韦约金:克扣金额的50--100%
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公司少发
了
工资,员工该怎么办?
答:
我希望能够了解具体的情况,并帮助您找出问题在哪里。是否是因为
公司
的经济状况不太好,或者是由于某些弊端而导致的
工资
减少?如果是这样的话,我可以理解您的做法,我们也会尽力配合解决问题。但如果这是一种误操作或者其他问题导致,我们希望能够解决这个问题。希望得到解决 我们在这个公司工作已经有一段时...
员工工资少发,怎么办?
答:
1、公司少发工资的,
劳动者可以先和公司协商解决;协商不成的,可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
。2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条:发生劳动争议,当事人...
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