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公司少给员工开工资
公司给员工
少发
工资
怎么办?
答:
这属于克扣工资
。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
公司给员工
少发
工资
怎么办
答:
法律分析:劳动者可以通过法律武器来维护自己的权益,根据劳动合法第38条及第47条的规定,
企业
未及时足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。另外,出现克扣和拖欠
工资
的情况,还可以得到其工资25%的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司
故意
给员工
少发
工资
,该怎么办?
答:
属于克扣工资
,可以向当地劳动监查大队举报,也可以申请劳动仲裁,要求其支付少发工资及违约金:克扣金额的50--100%。
公司少
发
工资
,
员工
该怎么办!
答:
公司克扣员工工资有两种救济途径,第一,
向劳动监察大队投诉举报,第二,去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会...
少发几百块
工资
,
员工
就闹情绪要离职,这样的员工该不该留?
答:
少发几百块
工资
,
员工
就闹情绪要离职,首先这个问题并不是这位员工的错,而是
企业
明显的触犯了《劳动合同法》,这样的企业,只要员工申请劳动仲裁,一告一个准。从管理学和HR的角度来说,由于小姑娘第一次面试,性格腼腆,难免紧张失措,可能确实忘了主动和你谈
薪资
,但作为HR,主动和应聘者确定工资是...
公司
连续2个月少发
员工工资
,可以采取什么措施吗?
答:
1、劳动者需要先和人事部门了解清楚,少发
工资
的原因,是否
为
社保基数调整、请假扣款等;2、如果用人单位克扣工资,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,由劳动局行政部门协助劳动者维权;3、劳动者申请劳动仲裁,需依法书面提交仲裁申请书,收集相关证据,比如劳动合同、工资条...
公司
无故降低我的
工资
怎么办?
答:
公司
无故降低报酬的,劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。无法自行解决的
工资
事情,请依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。根据《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣...
公司少
报
员工工资
违法吗
答:
公司
是不能随便扣
员工工资
的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动...
公司
能因为生意不好而
给员工
减薪吗
答:
公司
可以是减薪的,但这个过程必须合法进行 用人单位应该遵照和劳动者的劳动合同的约定,给付
工资
,不能擅自减薪。如果因为效益不好确实需要减薪,必须和劳动者协商,达成一致才能重新订立劳动合同。在顺序上,减薪通常会先从高级主管开始。各单位主管负营运之责,如果
企业
无法盈利,主管本身就必须先减薪,因为...
如果
公司
领导在发工资的时候刻意
少工资给员工
。这样可以告他吗_百度知...
答:
这个事是可以去劳动局告得,这是违法行为的,但是要拿出证据,有证据就好说。很多
企业
认为克扣一点,就算你去,也就赔那么点,很多人不去告是因为觉得不划算。
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