单位要求签保证书合理吗？

我应聘一家500强的公司业务员，要我找两个人担保人签保证书，内容就是我在任职期间如果违反《劳动合同法》和《职工管理条例》，违法，损害公司名誉什么的要赔尝责任，请问大家这个保证书该不该签啊？？？

推荐答案 2009-07-09

合理就肯定不合理的了.因为<<劳动合同法>>第九条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
虽然条款规定是不得以提供担保收收取财物,但公司要求要负赔偿责任的也是变相违法了.
话也说回来,公司违法你是可以到劳动局去投诉,但这也意味着你得不到这份工作.你如果想在这里工作的也只能签了,这是一个暂缓的措施,签了也不怕,真有那么一天,根据法律你也不需为此负责任.

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第1个回答 2009-07-04

不应该考虑该不该，应是值不值

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单位要求签保证书合理吗?答：合理就肯定不合理的了.因为<<劳动合同法>>第九条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。虽然条款规定是不得以提供担保收收取财物,但公司要求要负赔偿责任的也是变相违法了.话也说回来,公司违法你是可以到劳动局去投诉,...

公司要求员工签保证书合法吗答：公司要求员工签保证书合法。具体看签订的内容事项，公司如果要求员工承诺保密条款是合法的，如果公司违法解除合同不给经济补偿不合法。