传真和扫描的劳动合同是否具有法律效益

Question

如题所述

Answer 1

您好，传真和扫描的劳动合同是具有法律效力的。根据《民法典》相关约定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式，其中，书面刑事包括传真等形式。

但从证据效力的角度来说，扫描件相当于是原件的副本，扫描件从技术角度上更容易篡改、伪造，因此单单扫描件的证明效力较低，除非对方对扫描件认可，否则需要提供其它相关证据进行佐证，形成证据链条，扫描件才能作为定案证据，从而具有较高证明效力。而原件虽然也可能被篡改，但可以被鉴定出来，如原件真实，可以直接作为认定事实的证据。

法律依据：

第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

Answer 2

传真和扫描的劳动合同有法律效益。
《合同法》第十一条规定：书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
我国合同法以平等自愿、诚实信用、公共利益、法律约束力为原则而订立的法律，其法律位阶低于《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国民法通则》。

Answer 3

传真和扫描的劳动合同是否具有法律效益要视具体情况而定。传真和扫描的劳动合同单独使用不具有法律效力，通常需要加盖公章或者劳动合同专用章。传真或者扫描或者复印的劳动合同，都属于证据中的复制件，如果能证明与原件无异，或者原件缺失，有别的证据证明该复制件就是原件的真实反映，就具有法律效力。具体的情况如下：
1、当事人具有相应的民事行为能力；
2、意思表示真实，所谓意思表示真实，是指表意人的表示行为应当真实地反映其内心的效果意思。所谓效果意思，是指意思表示人欲使其表示内容引起法律上效力的内在意思要素。所谓表示行为，是指行为人将其内在意思以一定的方式表示于外部，并足以为外界所客观理解的要素。意思表示真实要求表示行为应当与效果意思相一致。意思表示真实是合同生效的重要要件；
3、不违反法律和社会公共利益；
4、合同必须具备法律所要求的形式。
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。本回答被网友采纳

Answer 4

一般只能作为合同的复印件，因为不是合同原件，所以一般单独不具有法律效益！但也不一定，传真也好，扫描也好，包括复印，都属于证据中的复制件，如果能证明与原件无异，或者原件缺失，有别的证据证明该复制件就是原件的真实反映，就具有！本回答被网友采纳

Answer 5

有法律效力，但是一般发生矛盾时，传真件和扫描件的证明力比较低，有的法院甚至都不承认