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怎样的劳动合同才具有法律效益
合同怎么
写才有效
答:
合同书并没有特别的格式,只要合同的内容没有违反法律规定,那么都是有效的
。即满足以下几点要求即可:1、确保内容的合法性,其内容不能违反法律强制性规定;2、
合同内容应该简明、直接
,根据合同的种类对各方权利、义务、违约责任、解除合同的条件、有效期等要素作出明确约定;3、合同各方当事人的信息真实...
临时工
的劳动合同
是否
具有法律
效力
答:
临时工劳动合同的法律效益:临时工劳动合同属于合同的一种特殊形式,必须遵守一般合同的规定
。也就是说,临时工劳动合同在主体不合格、内容不合法、意思不真实或者合同形式不合法的情况下,可以导致临时工劳动合同无效。 《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫或者...
传真和扫描
的劳动合同
是否
具有法律效益
答:
您好,
传真和扫描的劳动合同是具有法律效力的
。根据《民法典》相关约定,当事人订立合同,
可以采用书面形式、口头形式或者其他形式
,其中,书面刑事包括传真等形式。但从证据效力的角度来说,扫描件相当于是原件的副本,扫描件从技术角度上更容易篡改、伪造,因此单单扫描件的证明效力较低,除非对方对扫描件...
公司和员工签内部协议
有法律
效应吗?
答:
如果签的内部合同满足内容合法合理,双方公平、平等自愿、协商一致、诚实信用签署的合同就具有法律效力
。不论是员工个人与公司签订的除劳动合同之外的其他合同,还是员工与员工之间因相互之间经济往来签订的合同,还是公司子公司、分公司等之间签订的业务合同,只要没有出现法律规定的无效情形,就是有效的,对合...
嘉兴市
劳动合同
范本应当
具有怎样的
内容?
答:
是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间,也是 劳动关系 具有法律效力的时间
; 2、
工作内容和工作时间
。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位,应完成的生产(工作)任务等内容,工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间,包括工时制度和休息休假等; 3、劳动保护和劳动条件。包括...
劳动合同中没有写工资,这种
劳动合同具有法律
效应吗?
答:
劳动合同中没有写工资,违反了《劳动合同法》第十七条第六款的规定,有瑕疵,但不影响正在或已经履行
的劳动合同
合法有效,
具有法律
效力。
劳动合同
和聘用合同有什么区别?哪个更
具有法律效益
?
答:
以完成一定工作为期限
的劳动合同
、全民所有制单位劳动合同、集体所有制单位劳动合同、个体经营单位劳动合同、私营企业劳动合同、联营单位劳动合同、股分制企业劳动合同、外商投资企业劳动合同、台、港、澳投资企业劳动合同。所以说不能区分它们的
法律效益
,或者也可以说它们
具有
同一法律效益。
工作签
合同
一般都该注意哪些事项
答:
劳动保护和劳动条件应当符合国家
有
关规定,具体明确。包括劳动安全和劳动卫生方面的设施、设备和防护措施等。 (四)劳动报酬 劳动报酬是劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必须享受
的劳动
权利。 包括工资、奖金、津贴等。
劳动合同
中规定的劳动报酬必须符合国家
法律
、法规和政策的规定。例如,工资不得低于规定的最低工资...
聘员和雇员有什么区别?
答:
聘员是指直接和用人单位签订法律认可的劳务合同,
具有法律效益
。雇员是指单位雇佣的人员,没有
劳动合同
,多是指劳务派遣。
商场导购员签
的劳动合同
是否起
法律效益
答:
1)合法原则:合法原则要求
劳动合同
的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须
具备
必备条款,且内容不得违反
法律
规定。2)公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。3)平等...
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