为什么民营企业往往不严格遵守劳动法？

Question

劳动服难道和民营企业没有关系么？

Answer 1

这要从两个角度来看了：
企业角度来说，为了节省成本，肯定是怎么省钱怎么来。莫说劳动法，便是关系到生命安全的安全生产法，不也有些企业不去遵守么。小企业如此，大企业外表光鲜，但也有不少让人作呕的手段。在很多时候，劳动法在企业眼中是门面，用来诉说自家企业优秀的牌匾。当然，这也与中国人法律意识和维权意识不够，遇事总想息事宁人有关。
从国家方面来说，劳动法的执行力度和宣传力度与安全法无法相比。很多时候，企业员工根本不知道怎么申诉。无形之中，又助长了不少企业嚣张气焰。
那应该怎么投诉企业呢？去劳动行政部门举报。
任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
【法律依据】
根据《劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

Answer 2

民营企业为了降低人力成本，加快完成客户订单的速度，往往会有随意让员工加班，不按照八小时工作制，也不给员工缴纳社保等行为出现。
作为员工要积极维护好自身权益，作为监管部门更要加强监管力度，才能改善民营企业不遵守劳动法的陋习。aqui te amo。

Answer 3

劳动法是企业规范依法经营的法律。个别民营企业不遵守劳动法，应该是利益驱使或唯利是图所造成的违反劳动法的行为。所以，各级管理部门应该加强监管，堵塞民营企业的管理漏洞，切实保护打工者的权益，供参考。

Answer 4

企业不遵守劳动法的原因是在于那些员工他们不懂得维护自身的权益，从一定程度上来说，国家并不支持民营企业不尊重劳动法，对他们的处理力度还是比较轻，另外劳动者也不相信劳动法能够维护他们的权益，所以说劳动法只不过是做给大家看的一部法律。对于一些违背劳动法的民营企业，国家有相当大的宽容地步，因为相对一个员工来说，一个民营企业给国家带来的税收是可观的。我国种植的是集体主义，而不是嗯重视个人主义。

Answer 5

很多民营企业都属于家族企业，这些企业只会在意自己是否有利润，肯定不会在意员工，而且不会遵守劳动合同，随意的开除员工，并没有劳动补偿，都是因为民营企业往往不重视法律，对法律意识淡漠，所以民营企业人员流动量比较大，对劳动法，并不热成