我是一名应届毕业生，与一公司签订劳动合同后，工作了一天发现工作不适合我，就想解约，我该怎么办？

试用期一个月，现在还没过试用期，档案也没转过去，要求解约公司却有拖时间的意思，不想办理。我该如何做呢？

推荐答案 2012-07-26

1、你还在试用期内，则只要提前3天即可。
劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
领导不签没关系。能证明通知到领导就可以了。比如电子邮件这些。
2、如你没有什么需要原单位处理的事，比如档案、户口、离职证明（有的用人单位在入职时要求提供之前离职单位的离职证明，否则不录用你）就可以直接走人，让公司开除你。

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其他回答

第1个回答 2012-07-26

办入职了没？办了入职就按照正常的渠道来办辞职吧。
如果签的是正常的没有其他条件的三方，入职之后没有违约这个问题的

第2个回答 2012-07-26

一天时间你就觉得不适合你？要不还是再看看吧？你这是要办理违约，之后还要牵扯改派的事情，如果确实想违约，那就速战速决

第3个回答 2012-07-26

工作都要去适应的，可以再工作一下试试，没有多少工作是一开始就适合你的

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应届毕业生与企业签订了劳务合同但又不想去了如何处理?答：可以与企业协商处理这件事情，双方共同协商解决；劳务合同有以下特征：1．主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。

我是一名应届毕业生,在公司工作,工作的时候,我是签的正式合同,现在公司...答：比如你是12月1号收到的通知，那么你有权工作到30号，这个期间有工资发，前提是你要上班，单位可以不让你上班到30号，但要支付工资到30号，你如果自己要求早走，那么单位应支付工资到你走的那一天。公司裁员赔偿标准在劳动合同法中有规定，裁员的程序跟处罚规定都有，你可以具体了解一下：第四十一条...