1,在用人单位无严重违约或违纪的情况下(如拖欠工资,非法经营,强迫劳动,不签订劳动合同等等)提前一个月通知单位,即可解除劳动合同,但是不能取得经济补偿金.
2,用人单位存在上诉严重违约违纪行为,不用通知可当即解除劳动合同.
还有,向各位说明下,神马叫劳动合同中的违约责任
用人单位仅仅在如下二种情况下才能要求劳动者承担违约的责任:
第一.给予劳动者专项技能培训的,如出国生造(不含入职培训,提供入职培训是单位义务)
第二,对负有竟业禁止(如董事监事高级管理人员)和保密协定的职工才有可能主张违约金
还有,楼主要注意你的证据保存,如你给公司人事部门发送的离职报告邮件或书面材料,证明你写过辞职报告!
追问都没有,我们是服务行业,节假日都不能休,只能调休,可我有事要休他们不批,我就辞职啦
追答公司不批没关系,你只要能证明你已经交了辞职报告,一个月后就可以直接走。
调休是可以的,但必须保证每星期有一天的休息时间,否则就属于违纪行为。
另外加班工资计算方法:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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