第1个回答 推荐于2017-09-08
奖金应该以货币形式发放，福利可以发放礼品、购物卡等实物。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。”
福利分为国家性福利和地方性福利，根据福利的内容又可以分为：
（1）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。
（2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。
企业福利根据享受的范围不同，可以分以下两种：
（1）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。
（2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。
综上，奖金和津贴属于工资范畴，不属于福利待遇。本回答被网友采纳
第2个回答 2008-01-26
企业职工福利费的使用范围如下：
职工困难补助费；
职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等；
本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；
本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；
企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴；
结余的职工福利基金可用于维修宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）；
按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出。
职工个人福利补贴
职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。
职工个人福利补贴一般有职工探亲假，职工生活困难补助。职工上下班交通费补贴，职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。本回答被提问者采纳
第3个回答 2017-08-15
您好！企业职工工资福利奖金可以通过银行转账直接打到员工的银行卡上，也可以发放现金。如果福利是实物，就直接发放实物。谢谢阅读！