第1个回答 推荐于2016-01-06
1、单位节假日加班工资不合理的,可以向当地劳动监察大队投诉处理的。
2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
第2个回答 2012-09-29
对于扣押、拖欠劳动报酬的,可以去你单位所在地的劳动局所属劳动监察大队投诉。本回答被网友采纳
第3个回答 2012-09-29
单位不发加班工资,首先找工会投诉,工会不敢解决的话,可向上-级劳动主管部门投诉,劳动仲裁委员会是维护工人权益的,还有报社民生栏目还是有相当影响力的,但大多数人是明哲保身恐丢饭碗的。
第4个回答 2012-09-29
这个问题理论上是政府劳动部门监督的,但实际上总没有效果。最终还得靠自己。我工作三十多年,自国企改制后,还没享受过国假日,加班工资。找谁都是费时间。我现在是找需要我专长的老板,先谈工资,满意的再去。不计较加班工资。