我们常遇到的不靠谱的同事分这几种类型
（1）日常偷懒型：“我晚上有约会，你帮我把方案做一下吧。”“我们是一个团队的，顺便一起做了吧。”
面的这种偷懒型的而同时，很多职场老好人都是不懂得拒绝的，明明自己还有工作还是会应承下来，同事去潇洒留你一人加班，可是到最后方案做好了，她的好处一分没少拿，自己只能吃闷亏。
（2）甩锅型：“这事不是我负责的”“也没人和我说啊”“这不归我管”。
这种甩锅同事，把自己的责任推得一干二净，可能还会倒打一耙说是你传达不到位，最后你成了犯错的人。
面对这样的同事，更没必要给他们留面子。
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2、甩掉了锅可能也甩掉了机会
爱甩锅和推卸责任的同事，他们的的行为是很不成熟的，为了一时的利益而主动放弃了某些机会。
表面上，他们看似是偷懒甚至理所应当的觉得我不想做就不做。
实际上，他们甩出来的锅，看上去好像占得了小便宜证明了清白，很聪明得偷了个小懒，但实际上，他们扔掉的是同事之间的情谊人脉、领导的信任，进而也让流失掉了晋升的工作机会。
在他们甩锅的那一刻，有些结果就已经注定了。有一种情况是同事在领导面前推卸责任，这时候我们不要做过多的解释，承担起责任，解决问题才是关键。
领导不喜欢推卸责任的员工，你的做法和同事形成对比，领导也会看在眼里的。
如果是在日常的工作中同事有推卸责任、甩锅的行为，我们可以采取以下几种情况。
（1）分工明确
喜欢推卸责任的人，我们一定要在前期就把他们扼杀在摇篮里，领导下发任务的时候，我们要当着大家的面，将责任划分清楚，明确每个人的责任和分工。
这样就避免了后期同事甩锅说不知道不清楚，如果工作出了问题也好找相对应的负责人，不相互推脱。
（2）不当老好人
喜欢推卸责任的人赃工作中也很懒，自己不想做的事情就推给好说话的老好人，找个借口就溜走，如果你帮忙做事了，一旦出错了，他们就会把责任推到你身上。
这种吃力不讨好的啥事情少做，坚持自己的原则，不要什么忙都帮，不要做老好人，让同事知道你的底线和原则，他们才不会把麻烦事都推给你。
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（3）留下证据
你做了什么工作，在日报里一定要写清楚，平时领导在群里下发的任务我们要有保留聊天记录的习惯，如果同事推卸责任，必要时刻我们可以拿出自己的证据自证清白，同事也就无话可说了。
（4）适当回击
同事为什么经常甩锅给你，你要反思是不是自己太软弱太好说话了，人的天性都是欺软怕硬的。
日常工作中，同事做了超过你底线的事情，我们也要适当回击，让他们知道我说话但我也不傻的，不要太肆无忌惮的欺负人。
在职场当中，确实有许多人喜欢甩锅，他喜欢甩锅，证明这事不是他干的，也就间接的证明了，他不怎么干活，你只要能想办法去解决问题，问题没有了，责任也就没了，他甩锅就甩的毫无意义，而且向领导间接证明了，他根本就不干活，领导会提防上他的。
工作中，我们经常会遇到被同事甩锅的情况。遇到同事甩锅给自己应该怎么做才能保障自己的利益呢？
有自己的底线，不卑不亢。无论是在生活中还是职场中，我们都要有底线。在遇到同事甩锅的时候不要摆出一副规规矩矩、服服帖帖的姿态。不是自己的问题坚决不认。第一次你认了，后面可能别人就会更肆无忌惮甩锅给你，而且会一边找你麻烦，还一边看不起你。
明确职责分工。我们都是在一个组织内部进行工作，项目出现问题，大家一损俱损，一荣俱荣。因此，为了避免甩锅现象的出现，就需要明确自己在组织中的分工，同时了解他人在组织中的权责分工，这样在出问题的时候，也能准确及时找到责任人，避免不该自己揽的活往自己身上揽，出现问题只能自己背锅的现象。
保留证据。很多时候，职场上世态炎凉，稍不留意就会掉入他人埋下的坑。在线上沟通的，一定要留好聊天记录。聊天记录就是个很好的证据。一些电话，最好也做好录音。
其实，不仅是“锅”，甚至是工作中出了成果，为了避免别人摘果实，自己也应该保存证据，不然自己好不容易做出的成果可能就被别人给摘走了。所以，工作中，我们不仅要有条不紊的办事情，同时也要留好书面，电子的证据，防止同事或者领导事后翻脸不认账。
追答工作中，我们经常会遇到被同事甩锅的情况。遇到同事甩锅给自己应该怎么做才能保障自己的利益呢？
有自己的底线，不卑不亢。无论是在生活中还是职场中，我们都要有底线。在遇到同事甩锅的时候不要摆出一副规规矩矩、服服帖帖的姿态。不是自己的问题坚决不认。第一次你认了，后面可能别人就会更肆无忌惮甩锅给你，而且会一边找你麻烦，还一边看不起你。明确职责分工我们都是在一个组织内部进行工作，项目出现问题，大家一损俱损，一荣俱荣。因此，为了避免甩锅现象的出现，就需要明确自己在组织中的分工，同时了解他人在组织中的权责分工，这样在出问题的时候，也能准确及时找到责任人，避免不该自己揽的活往自己身上揽，出现问题只能自己背锅的现象。3.注意保留证据很多时候，职场上世态炎凉，稍不留意就会掉入他人埋下的坑。在线上沟通的，一定要留好聊天记录。聊天记录就是个很好的证据。一些电话，最好也做好录音。其实，不仅是“锅”，甚至是工作中出了成果，为了避免别人摘果实，自己也应该保存证据，不然自己好不容易做出的成果可能就被别人给摘走了。所以，工作中，我们不仅要有条不紊的办事情，同时也要留好书面，电子的证据，防止同事或者领导事后翻脸不认账。
这其中，有工作了几十年却依旧没有得到提拔重用的“老油条”，也有初入职场，不愿吃苦的“小油条”，让人防不胜防。
他们找出各种各样推脱的理由，实在差强人意，让人恨不得直接怼回去，但这样做的后果，要么是得罪人，要么是斗不过，反倒给自己增添了许多麻烦。
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别直接对着干。
一般来说，喜欢“甩锅”的人，都“有恃无恐”，有的是仗着自己有背景有靠山，摆出一副狐假虎威的样子，一半是耍威风，一半是耍无赖；有的是仗着资历老，能够拿捏住一个是一个。
面对这种“压倒式”的甩锅，就像一辆小轿车迎面碰上一辆即将逆行的大卡车，如果直愣愣地迎面撞上去，受伤更为严重的肯定是自己。
直接果断拒绝，甚至硬生生地怼回去，相当于“杀敌一千，自损八百”。
这时，就要学会“打太极”。就像武侠小说中描写的那样，要让别人咄咄逼人的气势和拳头如同打在了棉花上，没有“回弹力”，直接跌落下来。
比如，对方又把写材料这个劳神费力的活推你，此前，你已经帮他多次了，这回你就可以说：“这个问题，我早就跟你交流过了，你先对照之前那些文稿，写个初稿给我，我再来帮你看看。”
这样一来，也就表明了自己的态度，不是不帮忙，而是为了更好地帮忙。毕竟，写初稿，就必须把基本情况、基本思路、基本对策都写清楚。如果对方还在推脱，你就摆出自己当前的工作清单，表明只能让他等一等。
总之，你要坚守这条底线，让甩锅给你的人自己动起手来。这样，哪怕最后，你也还是要费点功夫帮帮忙，但他也会记得，这回真的“太麻烦你了”
别应承下来。
人在单位，忙闲不均很是常见。
忙的人，的确能干，却根本不懂得拒绝。别人说一句“能者多劳”，或者“交给你才放心”等漂亮话，就把满肚子委屈咽了回去。
这种好面子的行为，正是别人甩锅给你的最好理由。
这种爱听漂亮话，爱当老好人、图虚名的人，实在是自己活得太混沌，甘心情愿被被人“当枪使”。
当一个人活得通透了，才会明白，大家都是凭本事吃饭，拿多少钱，做多少事。做好了本分，就是尽职尽责。至于分外的工作，要么是看得见、摸得着的有利可图，要么是还别人的人情，否则，千万不要轻信任何承诺。