公司拒绝续签第三次无固定期合同

Question

如题所述

Answer 1

1. 若用人单位与劳动者第三次签订劳动合同，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而被拒绝，用人单位可能需要支付赔偿金。
2. 无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。
3. 根据法律规定，员工与公司签订两次固定期限劳动合同后，有权要求签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝，则可能需支付赔偿金。
4. 如果员工选择继续签订固定期限的劳动合同，这也是合法的。
5. 双方同意的情况下，可以签订固定期限的劳动合同，法律对此没有限制。
6. 在合同中需注明是劳动者主动要求订立固定期劳动合同，以避免违法。
7. 无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的主要区别在于，前者允许劳动者在任何时间提前三十天提出解除劳动合同。
8. 劳动合同到期后，可以继续签订新合同，或者选择不再续约。
9. 劳动合同终止时可能会涉及经济补偿，但在实际操作中，企业可能会为降低成本而推卸责任，这可能侵害员工的利益。
10. 员工应积极维护自己的合法权益，确保自己的利益有法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确了无固定期限劳动合同的定义，并规定了在特定情况下应签订无固定期限劳动合同。