有关原合同书到限期，这一续签问题吗，你看看你的原合同书上的条文怎样要求的。假如合同书上的要求，之要职工犯不了原则立场的不正确，就的务必续签合同，有特殊情况必须辞退的外。你们好好的看一下合同书上签署的内容，安合同书的要求续签合同就好吧，假如企业顾意的找问题为难吗，你们就上劳动部门，请求解决下列吧。假如强制你们辞退吗，彻底可一安合同书的续签要求，请求依规给大家预以赔偿损害，由于他耽搁了你们的，招聘人才的年纪。
假如你的劳动合同书正常的期满之后，企业单方不愿再继续签订劳动合同书，那麼这样的事情事实上，是可以规定所属的企业让你一定的资金赔偿金和领到失业保险金的相对应工资待遇的。由于自身工作合同到期之后，那麼企业缘故单方不会再续签你的劳动合同书，就等于企业单方消除你的劳动合同书，那麼依据对应的方法和要求，假如你在这一原所在单位工作中了很多年，那麼每工作一年，就可以获得到一月的一个经济补偿金的薪资待遇。依此类推，最多不超过12个月薪水赔偿工资待遇。
随后你还是可以享有失业保险金的一个工资待遇，假如你的失业险总计交纳超出十周年以上，那麼就可以享有24个月的失业保险金工资待遇。失业保险金工资待遇大约每月是1000元钱过一点，可是在领到失业保险金的历程中是可以享有这一医疗保险的福利待遇的，你的医疗保险是立即根据失业保险金来交纳的，自身是不必交纳。因此企业单方消除你的劳动合同书，那麼是可以享有这两个方面的一个工资待遇，所以说小编一定要竭尽全力维护保养自身的合法权利，由于这自身便是你劳动所得的。
企业是否有提早一个月通告，要是没有，默认设置续签一年的劳动合同书，这时企业强制性终止合同，需依照每满一年付款2个月薪水额度的赔偿费；次之，假如提早一个月通告了，这时仍可规定企业根据每满一年付款1个月薪水额度的经济补偿。必须留意的是，没满大半年的依照大半年测算，满大半年没满一年的也依照一年测算。如果是企业明确提出的，那麼企业当然要承当对应的义务，这一责任是什么呢？那便是要付款经济补偿，依据公司员工的工作年限，每工作中满1年付款职工一个月薪水的经济补偿，不满意6个月的付款0.5个月。6个月以上未满一年的，付款1个月。这一经济补偿的月规范是按照职工近期12个月的均值应发企业算出来的，记牢是扣减个人社保、个人公积金、个人所得税等以前的薪水信用额度。