只要符合程序的话，自离是有工资的。如果你自己什么都没说，突然有一天就不来上班了，这种自离是没有工资的。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日、在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条中规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在现实生活中，有部分劳动者和公司到最后并不是好聚好散的，而是带着一些纠纷。比如说劳动者因为自己对未来有自己的规划，或者是家中有事，需要办理离职。然而公司这边却因为招不到人就一直拖着不肯让劳动者离职。那么在这种情况下，劳动者只要符合提前30天以书面形式提出离职，到期后不管公司批不批准，员工都可以拿全部的工资离职的。
但是有些公司会因为自己没有批准，就说劳动者擅自离职，于是就扣押劳动者的工资，不给发。这时候劳动者完全是可以申请劳动仲裁，要求公司全额发放工资的。
当然了，走劳动仲裁这一步毕竟是下下策，建议员工还是和公司好好协商，拟定一个最后期限，期限到了不管公司招不招得到人都可以离职，大家好聚好散，也是未来还有可能再继续合作的。
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