劳动合同订立的原则有哪些

Question

如题所述

Answer 1

1. 合法原则：劳动合同的有效性建立在符合法律和法规规定的基础之上。要求合同的形式和内容都必须遵守相关法律法规。例如，除非全日制用工外，合同应以书面形式订立。若采用口头形式，一旦发生争议，合同可能无效，用人单位需承担相应的法律后果。此外，合同条款亦须合法，如工作时间、劳动报酬等不得违反国家规定。
2. 公平原则：劳动合同的内容应公正合理，确保双方权利和义务的对等。即便在法律允许的范围内，合同条款也应避免不合理差异，如工资待遇、服务期要求等，应保证公平，防止用人单位滥用优势地位。
3. 平等自愿原则：订立合同过程中，劳动者和用人单位在法律地位上是平等的，不存在命令与服从的关系。双方应自由表达真实意愿，不得有任何强迫行为。自愿原则也意味着合同的订立、选择合作伙伴以及合同内容都是双方真实意愿的体现。
4. 协商一致原则：劳动合同的每一条款都应得到双方的一致同意。合同的制定应避免单方面的意志强加，确保双方都能充分沟通、协商，解决分歧，最终达成一致。
5. 诚实信用原则：在订立劳动合同的过程中，双方都应保持诚实，遵守信用。用人单位应如实告知劳动者工作相关信息，劳动者也应如实说明与工作直接相关的基本情况。任何形式的欺诈行为都是不允许的。