为什么很多公司工作强度这么大反而工资很低？

Question

如题所述

Answer 1

很多公司工作强度大但工资低的原因可能是多方面的：

市场竞争压力大，行业工资普遍较低：如今各行各业的市场竞争都非常激烈，行业工资普遍较低，即使是高薪行业，也需要员工付出更多的努力和时间才能获得更高的回报。

公司规模较小或处于成长期，福利待遇相对较差：一些小型企业或新创企业往往在福利待遇方面比较薄弱，为了吸引和留住人才，公司可能会采取一些高强度的工作安排，以尽快实现业务增长。

管理方式不当：一些公司可能存在管理不当的问题，例如对员工的工作量和工作质量没有进行合理的评估和管理，导致员工工作压力过大，但工资水平却不高。

员工绩效评估不合理：一些公司可能对员工的绩效评估不够科学和合理，导致员工的工作表现与薪酬待遇不相符，从而影响了员工的工作积极性和工作满意度。

需要指出的是，并非所有公司都存在这些问题。在一些发展成熟、管理规范的企业中，工资水平相对较高，同时福利待遇也比较丰厚。此外，员工的工作表现也会影响薪酬水平，如果员工能够充分发挥自己的能力和潜力，获得更好的绩效评估，那么他们的薪酬水平也会相应提高。

Answer 2

为什么越累的工作工资低？这种几种情况：一是本岗位技术含量低。主要以体力劳动为主，人力劳动创造的价值也就不高，高体能，产量低，所以说人工劳动产生的价值就不高。二是生产产品单一，不能适应市场需要，那么产出不合拍，成本高，效率低。所以说也会造成员工工资不高。三是工艺设备陈旧，产能过剩，成本高，效率低，工人工资也就不高。四是同厂不同酬，这主要是岗位不同工资不同，机械数字化程序高的岗位工资要比一般岗位工资要高，而且劳动强度往往是工资低的岗位要比高的岗位劳动强度大很多。所以说岗位累，辛苦不一定劳动报酬高。因此我们年轻人要学好文化，学好技术，坚持创新，勇于挑战，要在 科技 发展时代创造新的辉煌。
如果累的工作能发财的话，我父母早发财了，从早做到出月亮才回家。
这是因为越累的工作多伴技术含量越低，职业要求越低，所以工资就越低！ 这是因为工资的高低是由岗位技能和从业者自身价值共同决定的。 就是说工资的多少与工作累不累没有直接关系。 综述，我认为，如果说所谓越累的工作工资越低，主要是因为他们从事的岗位属于熟练工种，缺技术含量，而劳动者本身又没有专业知识和技能，只能从事这种劳动强度大的工作。此外，所谓不累的工作，主要是指脑力劳动，这些工作相对复杂，对从业人员的学识水平技能要求高，需要长期的学习和经验积累，工作者自身价值高，自然收入就高。
为什么越累的工作工资越低？
这是有史以来的基本规律。人类从原始 社会 过渡到逐渐形成等级、货币交换等，这种不平衡的现状始终贯穿于整个人类生活的始终。
这是相当时期内，不可抗逆或说无法改变的 社会 现实。只要有人类存在，这种不平衡的 社会 现象就永远不会消除。
物以稀为贵，多了就不值钱了。如果多数的人们，工资又高，又不累，那么，就没人愿意当老板、这长那长当官做总统了，肯定会辞职强烈要求当庶民百姓了。
向来是吃赖的做紧活，吃香的喝辣的不干活。越富越有，吃香喝辣好烟好酒从来不用自己掏钱买单。越穷越没本事的，不干活粗茶淡饭都难以保障。谁能改变？谁有能力改变？至少现代 社会 还没有谁能改变！以后到了人类最高的生活境界时，或许有些改变，但是，绝对不可能人人都一样。
这个亘古不变的真理，同时体现在其它生物动物上，弱肉强食、大鱼吃小鱼，谁能改变。甚至阴曹地府还要有阎王、判官、黑白无常当差的呢！所以，讨论这个问题，实属无聊闲侃，没用扯淡，还是努力改变自己还现实点，该打工搬砖，抓紧上班，只要挣了钱，才能保一家老小生活吃穿。
工资的高低是由含金量决定的。
一般体力劳动是很累的，但体力劳动的含金量并不高。工资是个人的报酬，只有能给老板带去高额的收益，你的工作在老板眼里才是有效益的，那样整体工资才会上去。
俗话说得好：卖体力的不挣钱，赚钱的不用卖体力！
简单重复的工作人一学就会，基本上无门坎，没有无可取代性，因此累还工资低。
这跟知识和技能有关！用脑之人本事创造价值，不需劳累，工资高！劳作者不用脑什么人都行，又不缺何必涨工资呢。累在他，而不是价值！本回答被网友采纳

Answer 3

这个问题涉及到多个因素，以下是一些可能的原因：
1. 行业竞争激烈：某些行业竞争十分激烈，例如零售业、餐饮业等，这些行业通常面对大量的竞争对手和价格压力。为了在市场上保持竞争力，公司可能会降低成本，包括减少员工工资和福利等。因此，即使工作强度很大，工资也可能较低。
2. 经济条件限制：某些企业可能正处于经济困境中，利润空间有限。在这种情况下，公司可能需要控制成本来保证生存和发展。这样，他们可能会通过减少员工工资来降低成本。
3. 岗位需求量大：某些岗位可能需求量大，而岗位供给相对较少。这种情况下，公司有更多的选择权，他们可能会选择提供较低的工资并要求员工承担较大的工作强度。因为他们相信即使工资较低，也有很多人愿意接受这样的工作机会。
4. 社会价值认可度：一些行业或岗位的社会认可度较低，可能并不被人们所推崇。例如，一些蓝领工作或服务行业的工作，尽管工作强度较高，但社会认可度较低，从而导致工资较低。
5. 法律和政策限制：某些地区或国家的法律和政策对最低工资有所限制，从而导致公司只能提供较低的工资。即使工作强度很大，也无法提供较高的工资。
尽管如此，也有一些公司工作强度很大，同时也提供相对较高工资的情况存在。这通常与行业发展较好、公司盈利能力较高以及公司对员工价值的认可等因素有关。在选择工作时，除了关注工资水平外，也应综合考虑其他因素，例如职业发展机会、工作环境等，以做出更好的决策。本回答被网友采纳

Answer 4

这个问题是很复杂的，但是通常有一些可能的原因可以解释这种情况：

市场竞争：在一些行业，尤其是初级和低技能岗位上，可能有很多人愿意接受低薪工作，这给公司提供了更多的谈判杠杆，让公司可以在不提高工资的情况下要求员工加班。

生产效率：一些公司可能强调生产效率，认为员工应该在短时间内完成更多的任务，而不是考虑员工的体力和精力。这意味着员工必须进行更多的工作来保持工作效率，而公司则可以节省成本，因为他们不必雇用更多的员工。

经济压力：一些公司可能受到市场压力和经济不景气的影响，他们可能无法承受更高的薪水成本，因此他们试图通过提高工作强度来增加生产效率，以便保持竞争力和盈利。

无论原因是什么，这种情况通常会让员工感到不满和压力，并可能影响他们的生产力和健康。对于员工而言，最好的解决方法是寻找另一个更好的工作机会，而对于公司而言，则需要思考如何提高员工的工作条件和薪资待遇，以吸引和留住优秀的员工。

Answer 5

很多公司工作强度大但工资低的原因可能有以下一些：

行业竞争激烈：一些行业内的竞争非常激烈，例如快递、外卖等行业，导致企业必须在降低成本方面采取措施，如减少员工数量、提高劳动强度等。

劳动力过剩：劳动力供给大于需求时，企业可以更轻易地找到代替员工的其他劳动力，使得企业对员工的支付和福利水平相应下降。

企业盈利能力不足：企业经营不善或市场处境不佳，导致企业无法为员工提供更高的薪资水平。

员工教育程度较低：一些企业聘用的员工受教育水平较低，技术含量较低，所以工资水平也相应较低。

地区经济发展水平低：一些地区的经济发展水平较低，企业的盈利空间较小，因此员工的工资水平也会较低。

需要注意的是，虽然有些公司的工作强度大但是工资低，但并不是所有公司都如此。在选择工作时，需要综合考虑薪资待遇、职业发展前景、工作环境和企业文化等多个方面，以做出更为理性的判断和选择。