应该接受，你要自信点，能力是无止境的，领导让你做负责人，说明领导观察你有了一段的时间，确认了你的能力，能做好这份工作，你应该接受领导的安排与信任，努力地把工作做好，不辜负领导对你的期望。首先作为一个团队负责人，不仅要把自己的本质工作做好，维护团队的氛围也是基本的要求，老同志做事比较有经验，要本着以单位利益大局为重同时尊重老同志的态度处理这件事，先从以下方面寻找原因1.是否自己和老同志的沟通方式存在问题 2.是否老同志没有意识到这项工作的重要性；并从这几个方面寻找对策 1进行自我反省是否自己工作存在问题，并积极的改正；2.寻找一个合适的时间和老同事进行一个彻底的沟通，肯定老同志所作出的贡献，并强调老同志经验对这件事是否完成的重要作用；3.加强团队的氛围健身，通过工作中鼓励大家相互交流学习，并在工作外通过吃饭时间或是体育活动等完善团队合作沟通的氛围；相信通过这样的努力，大家一定可以形成一个互帮互助，共同努力的良好氛围，并取得工作的成功！
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第1个回答 2021-03-02
你之所以会感觉压力好大，有可能是你不太自信，领导让你当负责人就说明他认为你有当负责人的能力，他很看好你，所以才会让你当负责人，你要相信自己，大胆的去接受。
第2个回答 2021-03-02
能力还没有达到可以当负责人的时候，领导让你负责，虽然有一定压力，但同时也是一个千载难逢的好机会。正所谓有压力才有动力，所以不应该拒绝，要相信自己，有不懂的可以请教领导，慢慢适应角色，摸索着经验，我想经过自己努力奋斗以后，一定能够做到最好。
第3个回答 2021-03-02
能力还没有到达，当负责人是有一些压力，但是可以经过不断的努力学习，让自己能够得到提升，人都是从不断的学习中得到经验的，等有了经验这份压力就消失了，自己就有信心去当好领导了。
第4个回答 2021-03-02
能力还没有达到可以当负责人的时候，但是领导让做负责人，感觉压力好大，要接受。领导之所以这样决定，肯定想提拔你，锻炼你的能力，这是好的机会，要珍惜。可以边主持工作，边学习。有问题可以请教领导。