没有基本工资，只有提成，合法吗

Question

如题所述

Answer 1

没有基本工资只有提成的合同是未违法的。
因为，《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者必须签订劳动合同，劳动报酬是劳动合同的必备条款，且不能低于当地最低工资标准，否则不具有法律效力。

Answer 2

　　1、单位没按照约定足额发放员工工资属于违行 　　2、员工拨打12333投诉申请劳仲裁进行索赔 　　3、依据《工资支付暂行条例》 　　第十八条 各级劳行政部门权监察用单位工资支付情况用单位列侵害劳者合权益行由劳行政部门责令其支付劳者工资经济补偿并责令其支付赔偿金： 　　（）克扣或者故拖欠劳者工资； 　　（二）拒支付劳者延工作间工资； 　　（三）低于低工资标准支付劳者工资 　　经济补偿赔偿金标准按家关规定执行 　　第十九条 劳者与用单位工资支付发劳争议事依向劳争议仲裁机关申请仲裁仲裁裁决服向民院提起诉本回答被网友采纳

Answer 3

剔除加班费、高温补贴、中班补贴、夜班补贴、有害有毒特殊工作环境补贴、井下补贴、等等补贴后，实发到手工资低于当地法定最低工资标准的，属于违法。
正常人不加班和补贴剔除后的情况下，实发到手工资低于当地去年社会平均工资的60%一定会辞职。