关于工作服押金

Question

现在有学生在我们公司实习，实习半年，人事部说，要在工资中扣300元的服装保证金，还要签实习合同，等实习期满后，再还服装保证金！这合法吗？实习合同有法律效果吗？

Answer 1

不合法，法律明文规定不得以任何理由收取押金、保证金，
公司提供工作服的行为属于提供劳动条件的行为，
当然你要保管好工作服，
如果在实习期满归还的时候工作服有损害，
公司可以要求你照价赔偿。
实习合同签定了即具有法律效力，
但是相关的条款不得违反劳动法中的强制性规定。

Answer 2

不合法。
任何收取保证金，押金等都是非法的。
还有实习合同具有法律效应。法律承认的。

Answer 3

不合法,这分明是在骗人的吗?告它这个烂公司(如果是我的话)

Answer 4

操，那他妈的骗人的，

Answer 5

法律明文禁止
这属于违法行为