冷落、孤立的方式很多，比如和其他同事关系比较好，但不怎么搭理你。
作为领导对下属的关怀，给其他同事买小零食，但不给你买。
每次讨论去哪里聚餐、做什么活动，只和其他同事沟通，从来不征求你的意见。
很多信息其他同事知道了，但你却不知道。
02 不主动找你聊工作
工作上从来不主动找你聊天，有什么问题，顶多发邮件告知你，但不会通过其他形式和你细聊。
即便你发消息给他，或者发邮件给他，他可能不回复你任何消息。
03 工作挑你刺
不论你做什么，他永远有挑刺的地方。不管你做得对与不对，他总会说你。
甚至你就是按照他的意思做，他回过头还会说你的理解有问题，而不认为是他自己的问题。
04 工作量增大
工作量突然的增大。让你没有足够的时间，在有限的时间内完成工作。
或者，分配给你的工作是非常有难度的，自己之前从来没有接触过，导致自己无从下手。
05 工作量减少
与工作量增加相对的，就是工作量的减少。
领导不再吩咐你做什么事情，任由你自己处理自己手头上的事物。
甚至，你觉得没有事情做，问他，他可能都不会正面回应你。
06 绩效考核打低分
绩效考核打低分，是很常见的一种现象。尤其是在自己觉得工作还算OK的情况下。
这已经在很明显的告诉你，我不喜欢你，你赶紧走。
07 涨薪幅度低、不涨薪、降薪
即便你留下来，每到调薪的时候，薪酬涨幅不会很多。
甚至他会用你工作任务不饱和、绩效考核低等原因，降低你现在的薪酬。
08 让其他同事套你信息
领导可能自己不会主动找你聊天，但是他会让他信任的同事，间接地与你沟通、套你的话。
通过同事反馈给他的信息，他再做下一步的动作。
09 凡事汇报
任何事情都要向领导汇报，甚至你每天去干什么，做了哪些事情，都一定要有一个很明细的汇报。
时时刻刻监控你的工作状态。只要某个空闲的时候，他不知道你在做什么，就会开始批评你。
10 所有工作都必须签字
你做的每一项工作，他都希望可以见到你的亲笔签名。
目的就是为了留下证据，方便后面出现问题的时候再来与你对峙。
11 你找她，他会烦
领导可能会不找你，但你去找他，他不仅不会搭理你，甚至会感到厌烦。
对你说话的语气和语调明显不对。
12 各种明示、暗示让你走
最简单的就是领导直接明示或暗示让你走。
他会跟你说“你适合更大的平台”，或者说“你的能力，在这里没有
职场上少不了淘汰，一般来说，老板不会开除员工，因为那样要赔钱，所以会弄些小动作逼得员工主动辞职，而下面这5个正是常见的手动!
\ 一 \突然让你回家休假
最怕老板突然的关心。如果你的老板建议你回家休假，你第一反应是先想想自己最近的表现是不是不大好。不然你一回家休假，可能就一直在休假，还没钱拿。
\ 二 \问你想做什么样的工作
这个手段一般都是在谈心的场合施展。看似老板很关心你，以朋友的身份在给你提各种建议，看似冠冕堂皇，实则暗示我这里已经容不下你了，你自己走吧。
\ 三 \老挑刺，处处针对你
倘若你发现老板总是挑你的错，言行处处都在指向你，那他极有可能是在拿工作说事，借此**你，烘托出你能力不行该走人的氛围。
\ 四 \架空你，无事可做
当你一天没什么工作可干时，你会发现居然比一天都在工作一样累。这极有可能是老板有意为之，架空你，让你闲得发慌。
\ 五 \给你降薪
降薪这种手段是最下乘的，说公司出了什么问题之类的，要给你降薪;你要是去打听别人工资，又跟你说工资薪资保密，要严惩你。
职场浮沉，少不了各种尔虞我诈，斡旋其中的你，一定要提高警惕，掌握先机!
很简单，突然有事没事找你茬的时候，就是想让你走人的最明显特征。
还有就是突破主动找你谈话聊天了时候，如果没有好事，那一定是另有目的，很有可能就是想让你走人，提前探探你的口风。
总之，上司对你突然有异常行为举动的时候，包括突然无缘无故向你示好，这都不是什么好兆头。
个人经验之谈，仅供参考！
一、工作上吹毛求疵---故意找你麻烦，逼你离开：这种领导你遇见了就会，深刻的明白那种被逼疯的感觉。明显已经脱离了工作上的要求，上升到了情感上的洁癖，其实背后的原因就是领导想故意找你的麻烦，如果你能扛得住，就会给他带来更大的业绩，如果扛不住，正是他内心所想要的。那么作为你来说呢，不管是扛住了还是扛不住，对自己都不会有任何好处，因为这种领导对你一开始就是别有用心的，你还想得到他的重用吗？
二、人际上冷若冰霜---拒绝感情投入，对你失望：老是对你爱搭不理的领导，肯定是对你有意见，不是他不主动找你去说，而是懒得再搭理你，能这么对你的领导说明已经开始对你产生失望了。因为连基本的感情投入都省了，所以才会在人际关系上对你爱答不理，冷落冰霜。如果你能够及时的找出领导这么对你的原因，或许还会有一些生机，不然迟早会被领导给过滤掉，想在再得到他的重用，简直就是痴心妄想。
三、生活上形同陌路---彻底失去关联，不再理你：不要小瞧生活上领导对你的表现，因为那很有可能是领导对你不满的开始。要是领导在生活上与你形同陌路，你还能奢望他在工作上对你有什么热情吗？显然是不可能的吧，而且那些想跟领导搞好关系的人，基本上都是从生活上做为切入点的，所以自己跟领导在生活上的关系如何，直接影响着领导是否会对你产生重用。如果领导在生活上对你都没有任何兴趣，就铁定不会在工作上对你做任何的重用。
当领导在工作上对你有以上三种行为时，就说明领导对你有一定意见和看法了。自己不能再坐以待毙不管不问了，一定要通过适当的方法把问题给解决了，不然领导对你在情绪上的不满会越积越多，那么你受到领导重用的几率就会越来越少。这个道理大家应该特别好明白，所以，请注意工作中领导的以上三个行为吧，别因为自己的马虎而让自己错失被领导重用的机会。
工作中上司和下属是承载体，隶属关系常常导致两者会有矛盾发生，更多时候聪明的员工会理性选择进退，还有就是上司针对性性的逼迫下属离职。
那问题来了，上司逼迫下属离职的行为可以说是百种千种的。
1.在某件事情和工作上，给下属下达死命令，如果不能按期完成肯定依次为借口辞掉下属。
工作中难念会有很多难题，上司针对性地让下属去完成不可能完成的工作，从而达到辞退下属的目的，这样做从表面上也看不出是上司小度量，更不会影响其他人的不满，反而把所有错都让下属自己承担。
2.强迫下属去做职责以外的工作，甚至是恶意让下属加班，从而达到辞退下属的目的。
这是更为阴险狡诈的行为，为达到自己的最终目的不择手段，作为下属也会知难而退，最终选择辞职。
3.让下属无事可做，冷处理让下属自动离职。
现在很多单位的工资都是和业绩挂钩的，作为下属没有业绩就没有工资，工资太低自然要自动辞职。
以上就是我的答案，希望可以帮助到你。
谢谢！