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孕期几个月可享受劳动法规定的7小时工作制
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第1个回答 2020-03-20
劳动法并未规定7小时工作制。
《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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法律
规定
孕妇
上班
不
能
超过
几个小时
?
答:
法律没有明确规定关于孕妇的工作时间,即孕妇和普通职工一样,
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
。但对怀孕
7个月以上
的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。法律分析正常情况下,孕妇工作时间没有明确的规定,一般是不超...
法律
规定怀孕几个月的
女职工,企业要给予工间休息,不得安排夜班
劳动
?
答:
怀孕7个月以上(含7个月)的女职工
,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间 。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查 ,应当算作劳动时间。第八条 女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕...
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