我是做餐饮的服务员，工作7个月没有签过任何合同。

Question

我是做餐饮的服务员，工作7个月没有签过任何合同。现在我嫌他们工资低了想跳槽。我被压了300元的工作服装押金和13天工资。由于我怕越陷越深，所以我是自己离岗，交了辞职书领导不批。望各位大哥大姐解答。。。谢谢。。。

Answer 1

　　单位只是没和你签订劳动合同吗？有没有给你缴纳社会保险，如果没有那就好办了。你可以直接辞职，到当地劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁。你不仅可以拿回压金和被拖欠的工资还可以得到二倍工资。
　　1、请求支付未签订劳动合同二倍工资；
　　2、请求支付解除劳动关系补偿金；
　　3、请求支付拖欠工资；
　　4、请求退还工作服压金。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第八十四条用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

　　如果单位给你缴纳了社会保险，那么你可以到当地的劳动监察投诉单位扣你压金。然后提前30天通知单位解除劳动关系，30过后就可以走人了。

Answer 2

首先，餐厅没有跟你签订劳动合同是违法的，次月起需要支付双倍的工资；
其次，餐厅收取押金是违法的，你可以要求返还；
第三，如果餐厅没有支付任何补偿，你可以到劳动部门申请劳动仲裁，免费。

如有疑问，可以在线联系我。

Answer 3

我来告诉你吧，凡餐饮，酒店等行业都是有这种鸟事情的，这很正常，你可以找他们经理或者老板谈，说你要辞职，工资该怎么算怎么算，你要是万一不结清我就找劳动局的。应该会算清的，不过老板一般会拖的，唯一简便的方法就是你不要那些天的工资直接走人，这些事情是在你进去的时候人事部的会提前很早跟你说的，工服是肯定会退钱的

Answer 4

你要不想要那押金和拖欠的13天工资，不惹事的话，直接走人了事。否则到劳动仲裁去告他，不过你要有工作7个月的证明。劳动仲裁会支持你，饭店应该对你工作7个月没签合同作出双倍工资赔偿的，同时会退你押金。

Answer 5

我不太懂法律上的，但给你勇气，希望要回你的工资。