一、即使没有签订劳动合同，用人单位仍需为员工缴纳社会保险费。根据法律规定，一旦用工，无论是否签订书面合同，员工均享有法定权利，用人单位亦承担法定义务，其中包括缴纳社会保险费。如未缴纳，员工可向劳动监察部门投诉，并可能申请法院强制执行，用人单位将面临处罚。
二、用人单位在终止或解除事实劳动关系时，必须依法支付经济补偿金。如果没有书面合同，用人单位在终止或解除劳动关系时，必须依法支付经济补偿金，否则可能需额外支付。相反，如果有了书面合同，合同到期时终止劳动合同则无需支付经济补偿金。
三、未签订合同导致劳动关系终止或解除可能使员工遭受失业损失，用人单位可能需赔偿。如因未依法缴纳失业保险费导致员工失业，员工有权要求赔偿。
法律依据：《劳动合同法实施条例》第六条明确规定，用人单位用工一个月以上未签订书面劳动合同的，应支付两倍工资，并补签书面合同。如员工不签，用人单位应书面终止劳动关系。
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