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入职了没交社保还算应届生吗
签了劳动合同但
没交社保还算应届生吗
答:
签劳动合同不交社保算应届生身份
。签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳务合同,但是还没有真正交纳社保,仍然算应届毕业生,因为应届毕业生的身份保留两年,这个与是否签订劳务合同没有关系,就算是签了,两年之内仍然是应届毕业生,可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。劳动合同分为...
签了劳动合同
没交社保还算应届毕业生吗
答:
【法律分析】:已经就业,虽然未缴纳五险一金,
但已经不属于应届毕业生
。 劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的;双方签订劳动合同后,可以把约定的待遇等写入,避免以后发生争议。 并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系,劳动者发生工伤等时,可以作为证据。 用人单位不给劳动者一份劳...
不交社保算应届毕业生吗
答:
【法律分析】:没交社保还是应届毕业生,但应届毕业生的身份只保留两年
。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条 ...
没交社保算应届生吗
答:
没交社保还算应届生
。签订了劳动合同但未缴纳社会保险费的高校毕业生,仍可被认定为应届毕业生。这是因为应届毕业生的身份认定在很多地区主要依据是否缴纳了社会保险费。只有在与用人单位建立了长期劳动关系并开始缴纳社会保险费后,毕业生才会失去应届生的身份。因此,即使已签订劳动合同,只要尚未开始缴纳社...
签劳动合同
不交社保算应届生
身份吗
答:
综上所述:签劳动合同不交社保并不直接决定一个人是否具备应届生身份
。应届生身份的认定主要基于毕业时间和是否曾全职工作等因素,而非是否缴纳社保。但具体是否算作应届生还需参考相关用人单位的具体规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行...
签了劳动合同但没有
交社保算应届生吗
答:
综上所述,签了劳务合同,但是还没有真正交纳
社保
,仍然
算应届毕业生
。因为应届毕业生的身份保留两年,这个与签订劳务合同和采访协议之类的没有关系,就算是签了,两年之内仍然是应届毕业生,可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立...
您好2022年毕业的大学生签了劳动合同但是没有
交社保算不算应届生
答:
国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生都是
应届生
。所以签了劳动合同
没交社保还算应届
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时...
签了劳动合同
不交社保还算应届生吗
答:
法律分析:签了劳务合同,但是还没有真正交纳
社保
,你本身仍然
算应届毕业生
,因为应届毕业生的身份保留两年,这个与你是否签订劳务合同和采访协议之类的没有关系,你就算是签了,你两年之内仍然是应届毕业生,你可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
应届生
没交社保还算应届生吗
答:
签了劳动合同
不交社保
的
还算应届毕业生
,只要当事人档案没发生变更,因为有了社保,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的档案会发生变更。而
应届生
是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务...
不交社保
可以保留
应届生
身份吗
答:
应届生
身份
不
缴纳
社保
可以保留,但最多只能保留2年。 应届生是以毕业时间为核算的,毕业两年内有办理暂缓就业的都可以算为应届生,社保只能说明达到社保购买条件,并不等同于是应届生的条件,而且18岁以上均可购买社保了。2023年毕业的应届生,在毕业2年内
未
就业,未缴纳
社会保险
,是可以一直保留应届生...
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