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三年劳动合同到期被辞退
已签
三年劳动合同被辞退
赔偿
答:
法律分析:
3年合同
期内
辞退
的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。违法解除
劳动合同
的,可以要求双倍的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
劳动合同到期
了
被辞退
答:
劳动合同到期劳动者被辞退这种情形是非法的。在劳动合同合同到期企业想
辞退劳动
者这种情况,因为属于无过失性辞退,公司要提前一个月来尽到通知劳动者的义务并支付一个月的代通知金作为赔偿金,并根据劳动者的服务年限来支付其他必要的赔偿金。一、
劳动合同到期被辞退
合法吗? 不合法。 1、劳动合同到期...
入职
三年被开除
赔偿几个月
答:
1、职工因为严重违反公司的规章制度
被辞退
的,公司不需要赔偿。2、职工因为
合同到期公司
不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作
三年
就要补偿其本人3个月的月工资。3、公司违法辞退员工的,需要支付其本人6个月的月工资,如果公司没有提前一个月告知职工的话需要多补偿1个月工资。一、工作
3年
被...
签了
三年劳动合同被辞退
答:
如果是用人单位原因解除
合同
,应该按实际工作年限支付补偿金,工作满一年给一个月工资。如果是违法解除合同,应该按双倍补偿标准进行赔偿,即工作满一年给2个月工资。
劳动合同到期
了
被辞退
有补偿吗
答:
4.特殊情况 在
劳动合同到期
后,如果用人单位继续聘用员工但是没有另签合同的话,根据国家相关法律,员工在原有基础上享有劳动合同续签的权利,用人单位不能随意
辞退
员工。如果用人单位随意
解雇
员工,用人单位需要按照最高人民法院发布的劳动人事争议案件裁判规则进行赔偿。5.举例说明 假设小张在A
公司
工作了
三年
...
我在公司工作
三年了公司
现在要
辞退
我公司应怎样赔偿我
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同
法》39条规定的情形,...
合同
签
三年被辞退
怎么办
答:
法律主观:合同签约
3年公司辞退
要分情形解决。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律客观:用人单位在合同还没
到期
...
我在公司干了快
三年了公司
无故要裁员我请问怎么赔偿
答:
第二,
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。3、法律依据:《
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
合同
签了
三年公司辞退
怎么赔偿
答:
如果与公司签订的
劳动合同
未
到期
限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的,
被辞退
得到的补偿是用人单位承担支付劳动者双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
09年9月进
公司
,10年1月签订
劳动合同
,有效期
三年
,
合同到期
后
被辞退
,可以...
答:
1、09年未签订劳动合同期间,双倍工资超过1年的仲裁时效了;2、
劳动合同到期
,用人单位不续签的,应该支付你经济补偿金,3.5个月工资。
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