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三年劳动合同到期被辞退
合同到期
,无理由被你
公司辞退
,公司属于违法吗?
答:
合同到期
没有任何理由就被
公司辞退
的,用人单位的行为并不属于违法。双方的
劳动合同
在到期之后,用人单位不再续签将劳动者进行辞退发,不属于违法辞退的法律相关情况,用人单位按照劳动者的工作年限去向对方支付一定经济补偿金就可以。法律分析依据国家相关法律法规的规定,用人单位
辞退劳动
者是有以下这几种方式...
我月薪六千,
合同三年
。现
公司
无故
辞退
,应最高赔我多少?另有何法应对...
答:
劳动合同期满
后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付《劳动合同法》46、47条的规定支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果符合《劳动合同法》14条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第...
三年
老员工
被辞退
怎么补偿
答:
劳动者在患病或非因工负伤,在规定的医疗
期满后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作时
被辞退
,用人单位应当额外支付劳动者一个月工资。同时因该种原因解除
劳动合同
的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者每工作一年给付一个月平均工资的标准补偿给劳动者。
公司辞退
员工的...
合同
签
三年被辞退
怎么办
答:
法律主观:合同签约
3年公司辞退
要分情形解决。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律客观:用人单位在合同还没
到期
...
与
公司
签的空白合约工作了
三年
现要
辞退
我怎么办
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 我于去年与
公司
鉴了
三年合同
,今年七月办理了内退,现公司要
辞退
我。我可要求赔 找当地的劳动监察...
劳动合同到期
了
被辞退
答:
劳动合同到期劳动者被辞退这种情形是非法的。在劳动合同合同到期企业想
辞退劳动
者这种情况,因为属于无过失性辞退,公司要提前一个月来尽到通知劳动者的义务并支付一个月的代通知金作为赔偿金,并根据劳动者的服务年限来支付其他必要的赔偿金。一、
劳动合同到期被辞退
合法吗? 不合法。 1、劳动合同到期...
我签了
3年合同
,现在做了一年,请问
被辞退
可以得到多少补偿
答:
员工自身有重大过错
被辞退
的就没有补偿了。法律分析工作一年员工被辞退的情况下,也是需要按照规定的标准来赔偿的,可以按照平均工资待遇的标准来进行计算,另外在签订
合同
时,也可以在合同中对于每月的工资基数进行认定,这些在涉及到辞退赔偿的计算时,可以按照上述约定来处理。辞退补偿金按照职工在本单位工作...
合同到期
突然
辞退
员工怎么补偿?
答:
亲,很高兴为你解答,员工
合同到期
突然
辞退
员工,那么
公司
需要支付员工经济补偿金哦。1. 合同到期前员工服务的时间长度。2. 公司规模和产值水平。3. 员工的工作职位和薪资水平。4. 公司是否具有员工违纪行为等原因。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定,公司被要求支付包括下列内容在内的经济补偿金:...
劳动合同到期
员工无过错
公司
不续签合同可以吗,如果
被解雇
能得到补偿吗...
答:
员工无过错解除合同是有赔偿的。
劳动合同到期
员工无过错公司不续签合同需要给职工经济补偿金。
被解雇
能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析员工如果...
劳动合同到期
,
公司
就可以
辞退
员工吗
答:
在
劳动合同到期
以后公司也不能以此为由辞退员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了;如果
公司辞退
员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动...
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