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三年劳动合同到期被辞退
员工签
三年合同到期
后可以
辞退
员工吗?
答:
一、签
三年合同
可以
辞退
吗? 是否可以辞退看实际情况; 劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除
劳动合同
的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,辞退员工: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一...
签
合同三年
,被
公司辞退
,怎么处理
答:
具体还要分析:1.如果单位是违法解除
劳动合同
,劳动者可以要求支付赔偿金;2.如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3.如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列...
劳动合同到期
了
被辞退
有补偿吗
答:
4.特殊情况 在
劳动合同到期
后,如果用人单位继续聘用员工但是没有另签合同的话,根据国家相关法律,员工在原有基础上享有劳动合同续签的权利,用人单位不能随意
辞退
员工。如果用人单位随意
解雇
员工,用人单位需要按照最高人民法院发布的劳动人事争议案件裁判规则进行赔偿。5.举例说明 假设小张在A
公司
工作了
三年
...
签订
劳动合同三年被辞退
答:
法律客观:《 劳动争议调解仲裁法 》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议 ,适用本法: (一)因 确认劳动关系 发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和 终止
劳动合同
发生的争议; (三)因除名、
辞退
和 辞职 、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、 ...
在公司上班
三年被公司辞退
如何赔偿
答:
在公司上班
三年被公司辞退
赔偿3个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止...
劳动合同
期已
到期
后还在工作
被辞退
答:
如果工作
合同到期
仍在上班被
公司辞退
的话,那么当事人可以要求用人单位继续履行合同,或者是不继续履行合同,而是由用人单位进行支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿金的两倍。一、工作合同到期仍在上班被公司辞退怎么处理 用人单位单方面解除或终止
劳动合同
的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的...
国企
三年合同期满
会
被辞退
吗
答:
辞退员工跟合同年限无关,合同制员工能
被辞退
,哪怕是无固定期限
劳动合同
,只要劳动者出现了符合劳动合同法的规定过错,都是可以依照法律辞退的。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
在
公司
工作
3年被辞退
怎么补偿
答:
一、在公司工作
3年被辞退
怎么补偿1、工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》...
签了
三年
的
合同
干了三个月
被辞退
答:
法律分析:
合同到期
前
辞退
,需要支付违法解除
劳动合同
赔偿金,是14个月的工资。合同到期不续签的话,需要支付经济补偿,是7个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
我在
公司
做了差不多
三年
,现在
被辞退
了请问我能得到补偿吗?
答:
能否得到补偿,视
辞退
原因确定。一、劳动者有法定过错,用人单位按《
劳动合同
法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四...
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