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三年劳动合同到期被辞退
国企
合同到期
了会
被辞退
吗
答:
国企合同到期了不会
被辞退
。
劳动合同到期
,用人单位不可以随意
辞退劳动
者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。无固定期限劳动合同,...
劳动合同到期
后继续工作三个月
被辞退
有赔偿吗
答:
法律主观:用人单位 违反劳动法 ,
劳动合同
还没有
到期
就
辞退
员工,如果没有法定的理由,就属于 劳动合同法 中规定的违法情形,赔偿的标准是正常解除的 经济补偿金 的二倍。举例说明: 合同期限为二年,工作了8个月后,用人单位解除了劳动合同,属于违法解除的情形,那么,工作满六个月,经济补偿金是一...
劳动
关系 我在工作单位
被辞退
了
合同
签的是
三年
的 没
到期
刚上半年就被...
答:
辞退
是要支付给您补偿金的。你工作了半年。需要支付给你半个月的工资。
劳动合同到期
后继续工作三个月
被辞退
有赔偿吗
答:
法律主观:用人单位 违反劳动法 ,
劳动合同
还没有
到期
就
辞退
员工,如果没有法定的理由,就属于 劳动合同法 中规定的违法情形,赔偿的标准是正常解除的 经济补偿金 的二倍。举例说明: 合同期限为二年,工作了8个月后,用人单位解除了劳动合同,属于违法解除的情形,那么,工作满六个月,经济补偿金是一...
工作
三年
未满
合同被辞退
单位应该如何赔偿
答:
1、工作
三年
未满合同
被辞退
,如果用人单位没有法定理由的话,就属于违法解除
劳动合同
的,你可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
一年一签的
劳动合同到期辞退
答:
一年一签的
劳动合同到期
不是
辞退
,而是双方不再续签,终止了劳动合同。无论是一年一签还是
三年
一签,劳动合同到期后,如果是用人单位不愿意续签的,都需要支付给劳动者经济补偿金。如果劳动者不存在过失性辞退,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。经...
被
公司辞退
公司不给辞退证明怎么办
答:
员工及时向有关部门提出维权主张的,主张之日为劳动争议发生之日,就不会给单位提供反称员工旷工的借口。像
被辞退
这种情况,要开三种不同效率的证明:一是
劳动合同到期
的:这个合同可以拿到社保部门办理失业手续,可以领取失业金。二是劳动合同未到期,
公司辞退
的,也应一样出据证明到社保部门办理失业备案...
我与
公司
签订了
三年
固定期限的
劳动合同
,公司要给我停薪留职~
答:
2、公司原因的停工停产的第一个月,要发放全额工资(工资支付暂行规定第12条)你可以要求 1、继续工作+发薪,坐等
公司辞退
你!2、等该支付你工资的时间
到期
了,公司未支付的,你可以以公司未及时足额发放工资解除劳动关系(
劳动合同
法38条),要求公司支付你解除劳动关系的经济补偿金(劳动合同法46条)...
我在公司工作
三年
,也没有签订
劳动合同
,被
公司辞退
该怎么补偿?
视频时间 05:26
...签无固定期限
劳动合同
,签了
三年
的,如果单位要
辞退
的话怎么算?_百度...
答:
计算经济补偿金的年限,按实际工作年限计算。根据《
劳动合同
法》第十四条规定,劳动者在同一用人单位工作满十年,不属于《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项和第二项规定情形,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。但只要是双方真实意思的表示,订立固定期限劳动合同,...
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