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三年劳动合同到期被辞退
劳动合同
没
到期
突然
被辞退
如何补偿
答:
劳动合同
没有
到期
突然
被辞退
,该如何赔偿,应当根据具体情况而定:(一)用人单位无需赔偿 依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
我在公司工作
三年
,也没有签订
劳动合同
,被
公司辞退
该怎么补偿
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同
法》39条规定的情形,...
签订了
劳动合同
,合同还没
到期
,
公司
要
辞退
怎么办?
答:
《
劳动合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
合同
未
到期被辞退
怎么赔偿
答:
1.
劳动合同到期
前
被辞退
的赔偿怎么办?(一)合同未到期,依法解除。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,用人单位有权提前解除合同,无需支付任何经济补偿金,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)...
合同
未
到期
单位
辞退
员工怎么补偿
答:
1.
劳动合同到期
前
被辞退
的赔偿怎么办?(一)合同未到期,依法解除。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,用人单位有权提前解除合同,无需支付任何经济补偿金,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)...
合同
不
到期被辞退
有什么补偿n加几怎么算
答:
一、合同没有
到期被辞退
怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。 有无补偿金和多少补偿金与...
十二年工零
合同到期被辞退
怎么赔偿
答:
十二年工零
合同到期被辞退
赔偿如下:1、用人单位无正当理由
辞退劳动
者的需要根据劳动者的工作年限支付经济赔偿金,工作十二年的情况下会赔偿十二个月的经济补偿金;2、不过双方当事人是可以进行协商的,只要双方可以达成一致协议的情况下就可以。解除
劳动合同
的条件:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2...
用人单位可以随意
辞退
员工吗
答:
二、被单位任意辞退了怎么办通常被违法辞退员工,根据法律规定,有两种维权方式可选择。1、接受被
公司辞退
或被解除
劳动合同
的事实。收集相关证据,以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长,劳动合同即将
到期
或未履行的劳动合同期限较短,解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金,在向公司...
假如签了
三年劳动合同
,是不是三年内就不能辞职?
答:
可以辞职。合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同,即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。1、劳动者与用人单位双方协商一致解除
劳动合同
。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同...
公司
签订
劳动合同
,但一直没有买保险,合同没
到期辞退
员工 保险和工资方 ...
答:
一,
公司
没买保险
辞退
员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话,还需要进行赔偿。用人单位承担支付
劳动
者双倍工资责任。二,没有签订
合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
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