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三年合同到期被辞退
工作
合同到期被辞退
怎么办
答:
劳动合同到期后公司要辞退的需要支付经济补偿金,用人单位不续签劳动合同的劳动者可以获得经济补偿
。根据《劳动合同法》的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...
合同到期
了
辞退
员工还需要补偿吗
答:
合同到期了辞退情况说明:
1、劳动者存在过失性辞退:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;...
签了
三年合同被辞退
要赔偿多少钱
答:
具体说明:第一,
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《中华人民共和...
国企
三年合同期满
会
被辞退
吗
答:
【法律分析】:劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,
除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,辞退员工
。因此,国企三年合同期满可以不被辞退,可以续签合同也可以劳动者主动辞职。【法律依据】:《劳动法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
工作
3年合同到期被辞退
可以要求补偿吗
答:
法律分析:可以。劳动
期满被辞退
可以要求赔偿,是劳动者合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法...
签了
三年
劳动
合同被辞退
?
答:
需要赔偿三个月工资。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动
合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
企业
三年合同到期
,如果不续合同把你
辞退
,有补偿金吗
答:
下面就由小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。一、工厂签了三年合同到期了,不续签有补偿吗 其实合同到期后有没有补偿,需要分两个方面来分析。 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的...
三年合同到期辞退
该怎么赔
答:
法律主观:劳动
合同到期
时如果劳动者被违法
辞退
的,用人单位要按照双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者,即劳动者在该单位每工作满一年的,支付二个月工资的赔偿金。但如果单位没有违法解约或者违法终止劳动合同的行为,则一般不需要向劳动者支付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者...
员工签
三年合同到期
后可以
辞退
员工吗?
答:
签
三年合同
是可以
辞退
的,但必须要在法定的情形之下才能进行办理,但如果用人单位在无理由的情况之下而进行辞退的话,那么就必须要支付了经济补偿之后才能进行办理辞退的手续。一、签三年合同可以辞退吗? 是否可以辞退看实际情况; 劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都...
签了
三年
的
合同
干了三个月
被辞退
答:
法律分析:
合同到期
前
辞退
,需要支付违法解除劳动合同赔偿金,是14个月的工资。合同到期不续签的话,需要支付经济补偿,是7个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
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