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三方协议签了不签劳动合同可以吗
签了三方协议没签劳动合同
是否
可以
答:
法律分析:签了三方协议没签劳动合同是不可以的
。三方协议不等于劳动合同,三方协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规、规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。正式入职工作后还是要签订劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当...
有
三方协议可以不签劳动合同吗
答:
法律主观:不可以
,三方就业协议书不同于 劳动合同 。 首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的 法规 和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《 劳动法 》和《 ...
签了三方协议
还需要
签劳动合同吗
答:
法律分析:三方协议,毕业后企业一定要签劳动合同,
因为三方协议不是劳动合同,也不能代替劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条...
签了三方协议
还要
签劳动合同吗
答:
要,在实践中一般是学校、应届毕业生、用人单位三方签订协议后,再由用人单位和应聘毕业生签订劳动合同
。“三方协议”即《高校毕业生就业协议书》,是应届毕业生在第一次就业时签署的协议,通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表,由学生本人、学校和用人单位三方签订,作为报到、转接户口关系的依据。“...
签了三方协议
还要
签劳动合同吗
答:
法律主观:还要签; 在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以 不签劳动合同 ,或者以签订就业协议拒绝 签订劳动合同 ,
这都是不合法的
。 1、 三方协议 仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于取得毕业证以前; 2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作,...
教师编
签了三方协议不签劳动合同可以
放弃吗
答:
法律分析:可以,并且不需要支付任何的违约金,因为三方协议只是用人单位与毕业生的初步约定,而非正式的劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。但是如果在三方协议中的用人单位工作的,
签了三方协议
毕业后还要
签劳动合同
的,个人如果
不签订
的,是不能保障用人单位按约定履行承诺,求职者权益难以保障。
签了三方不
想续签
劳动合同
答:
可以,
签订了三方协议
,毕业之后可以不与那公司
签订劳动合同
。首先三方协议一般是意向性的协议,对任何一方都不具备强制性。学校为了提高学生毕业后就业比例,往往会与公司联系签订学生毕业后的就业协议,学校也是为了宣传自己。一、含义三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、...
签了三方协议不签劳动合同
算违约吗
答:
签了三方协议不签劳动合同
不算违约。三方协议不等同于劳动合同,三方协议的效力自毕业生到用人单位报道为止,三方协议因为一方未签字是不成立的,不具有法律效力,所以不存在违约责任。不与劳动者签订劳动合同的后果有:1、难以稳定员工和技术人员;2、难以保护商业秘密;3、难以进行竞业限制;4、难以进行...
签了三方协议
但
没签劳动合同
想违约
答:
劳动者
签了三方协议没签合同
不想干了是可以的,三方协议只是学生与用人单位关于聘用的初步的协议,而非真正的劳动合同,并且,就算是
签订了劳动合同
的,劳动者在试用期内的辞职前的三天通知用人单位即可离职,如果是正式员工的,那么在离职前的三十天书面同时单位即可。一、劳动者签了三方协议没签合同不想干了...
签了三方协议没
有
签订劳动合同可以
解约吗
答:
法律分析:
签订三方
不代表
签订了
劳动合同,
签订劳动合同
也不代表建立劳动关系,劳动关系是从用工之日起计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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