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上一天班也要最低工资吗
劳动法
上一天班
是否有
工资
答:
法律分析:工作一天就应当支付一天的工资
,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一...
只
上一天班
有
工资
拿吗
答:
法律分析:
1、工作一天就应当支付一天的工资
,用人单位不得克扣劳动者工资。2、我国的劳动法没有规定“干了不到一个月,单位可以不发工资”3、《工资支付暂行规定》》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准...
个人企业,由于企业原因职工整月只上了
一天班
,
工资
该怎么算
答:
因为企业原因只上一天班,理论上是应该按不低于当地最低工资标准发放工资
。但实际操作中,一般小单位都是只发一天的,除非事先说好有补偿。因为一般如果由于停业之类长期放假,企业都会事先和员工说好,员工也会去其他厂做短工拿工资的。
上一天班
,该有
工资吗
?
答:
一般情况下,
上一天班是没有工资的
,毕竟工厂都会有试用期,如果你上一天班,第2天就不去了,那就属于你自动离职
中华人民共和国民法典那条法律规定
上一天班
就有一天的
工资
?
视频时间 01:34
只
上一天班
有
工资
拿吗
答:
第四十八条 国家实行
最低工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)...
一个月
上一天班
给多少
工资
答:
应发放工资的三十分之一。一个月只工作
一天
的工资取决于多个因素,如地区法律、所在行业、工作性质和职位等。不同国家和地区有不同的
最低工资
标准。应查阅所在地的法律法规,了解一个月内工作一天所能获得的最低工资标准,工作一天只发放应发放工资的三十分之一。
员工上班
一天
有
工资吗
答:
法律分析:工作
一天
就应当支付一天的
工资
,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害...
试用期
上一天班
有
工资吗
答:
并不得低于用人单位所在地的
最低工资
标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
做
一天
工作有
工资吗
答:
上班
一天
也会有
工资
。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系,需要根据劳动者所付出的劳动向其支付劳动报酬。即使劳动者只工作了一天,单位
也需要
按约定向其发放工资。公司拖欠工资如何处理?1. 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%...
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