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上班请假要扣工资吗
上班请假扣工资吗
答:
上班请假是否扣工资需要视情况而定:
1、是事假,那么要扣当天的日工资;2、是产检,那么不扣工资;3、是请长期病假,那么按照病假工资支付
;4、企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤,都不会扣工资的;但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了。请假期间工资发放情况如下...
请假工资应该
怎么扣
答:
4、结合员工实际出勤情况和工资构成进行扣除
。综上所述,员工请假工资的扣除方式多样,包括按事假期间不计入出勤的平均日薪计算、基本工资按全月上班天数折算、依公司规定按实际请假时间(小时或天数)计算,以及基本工资按当月天数减去请假天数的方式进行扣除。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条...
公司
请假扣工资
合法吗
答:
如果公司在员工请假时扣除其工资,需要符合相关法律法规的规定,否则就构成违法行为
。首先,根据《劳动法》的规定,员工享有带薪年休假的权利,即在年休假期间,公司应当正常支付员工的工资。因此,如果员工请假属于带薪年休假范畴,那么公司不得扣除其工资。其次,如果员工请的是病假,根据《劳动合同法》的规...
请假
一天扣多少
工资
答:
在计算请假扣除的工资时,通常将月工资除以30天来得出每天的工资额
。例如,如果月工资为6000元,那么每天的工资为6000元除以30天,等于200元。因此,如果员工请假一天,通常会扣除200元的工资。此外,如果员工因全勤而获得任何额外的奖金或补贴,这些通常也会在请假时被扣除。【法律依据】:《工资支付暂行...
请假
会
扣工资吗
答:
请假是否会扣工资,视情况而定:
1、上班期间请假,如果是事假,那么要扣当天的日工资;2、如果是产检,那么不扣工资
;3、如果是请长期病假,那么按照病假工资支付;4、企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤,都不会扣工资的。但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了。职...
上班
期间有
请假扣工资
的规定吗?
答:
上班
期间
请假扣工资
的有关规定应得
工资扣除
去
请事假
天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数。按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/2 1.75,可以算你每天...
工作请假
会
扣工资吗
答:
法律分析:
上班
期间
请假
,如果是事假,那么
要扣
当天的日工资;如果是产检,那么不
扣工资
。如果是请长期病假,那么按照病假工资支付。一般企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤,都不会扣工资的;但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第...
请假
会被
扣工资吗
答:
法律分析:
上班
期间
请假
,如果是事假,那么
要扣
当天的日工资;如果是产检,那么不
扣工资
。如果是请长期病假,那么按照病假工资支付。一般企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤,都不会扣工资的;但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了。法律依据:《女职工劳动保护规定》第...
请假扣工资
合法吗
答:
【法律分析】:
请假
是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:1、事假:按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2病假:按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40...
请假
是扣当天
工资吗
答:
请假
是否扣当天工资视情况而定:
上班
期间请假,如果是事假,那么
要扣
当天的日工资;如果是产检,那么不
扣工资
。如果是请长期病假,那么按照病假工资支付。一般企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤,都不会扣工资的;但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了。请假流程如下:...
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