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下列不属于协调所有者与经营者
...
下列
各项中,不能用于
协调所有者与经营者
利益冲突的措施
是
...
答:
【答案】:B 经营者和所有者的主要利益冲突
是
经营者希望在创造财富的同时能更多地获取报酬和享受,而所有者则希望以较小的代价带来更高的企业价值或股东财富。可用于
协调所有者与经营者
利益冲突的措施包括解聘、接收和激励。激励有两种基本方式:(1)股票期权;(2)绩效股。选项B
属于
所有者和债权人的利润...
解决
所有者与经营者
的矛盾与
协调
,不能通过()。
答:
解决所有者与经营者的矛盾与协调,不能通过()。A.激励 B.接收 C.解聘
D.限制性借债
正确答案:D
公司制企业有可能在
经营者和
股东之间的利益冲突,解决这一冲突的方式有...
答:
【答案】:ABD
协调所有者与经营者利益冲突的方式包括:解聘、接收和激励,其中激励分为股票期权和绩效股两种,所以本题的答案为ABD。
下列
各项中,
属于协调所有者与经营者
之间利益冲突的方式有( )。A.所...
答:
【答案】:ABCD
经营者和所有者
的主要利益冲突
是经营者
希望在创造财富的同时,能够获取更多的报酬、更多的享受,并避免各种风险;而所有者则希望以较小的代价(支付较少报酬)实现更多的财富。所有者向企业派遣财务总监,所有者对经营者予以监督,如果经营者绩效不佳,就解聘经营者;经营者为了不被解聘就需...
下列
各项中,可用于
协调所有者与经营者
之间利益冲突的措施包括( )。_百...
答:
【答案】:A、B、C、D
协调所有者与经营者
利益冲突的方式包括:1.解聘,所有者对经营者予以监督,若经营者绩效不佳,则解聘经营者,选项AB
是
正确答案;2.接收,如公司被其他企业强行接收或吞并,选项C是正确答案;3.激励,如所有者给予经营者“股票期权”,选项D是正确答案。
在
协调所有者与经营者
矛盾的方法中,通过市场来约束经营者的办法
是
...
答:
【答案】:B 在
协调所有者与经营者
矛盾的方法中,“接收”
是
一种通过市场来约束经营者的方法;“解聘”是一种通过所有者来约束经营者的方法。
...
下列
各项中,可用于
协调所有者与经营者
矛盾的措施有( )。
答:
【答案】:A,B,C,D 【答案】ABCD 【解析】可用于
协调所有者与经营者
矛盾的措施包括解聘、接收和激励。激励有两种基本方式:(1)股票期权;(2)绩效股。选项B
是
所有者对经营者进行监督的一种方式,
属于
“解聘”的内容。选项C属于接收的一种方式。
在
协调所有者与经营者
矛盾的方法中,“解骋”
是
一种通过市场来约束经营...
答:
【答案】:× 【解析】本题的考点
是
财务管理目标的协调。
协调所有者与经营者
矛盾的方法包括解聘、接收和激励。其中解聘是通过所有者约束经营者的方法,而接收是通过市场约束经营者的方法,激励则是将经营者的报酬与绩效挂钩的方法
...
下列
各项中,可用于
协调所有者与经营者
矛盾的措施有( )。
答:
【答案】:A,B,C,D 经营者和所有者的主要矛盾
是
经营者希望在创造财富的同时,能够获得更多的报酬、更多的享受,并避免各种风险;而所有者则希望以较小的代价(支付较少报酬)实现更多的财富。可用于
协调所有者与经营者
矛盾的措施包括解聘、接收和激励。激励有两种基本方式:(1)股票期权;(2)绩效股。
下列
各项中,
属于协调所有者与经营者
之间利益冲突的有( )。
答:
【答案】:A、B、C 为了协调所有者和经营者利益冲突,通常可采取解聘、接收、激励三种方式,其中激励又包括了股票期权与绩效股,选项A、B、C正确。所有者与债权人的利益冲突可采取
限制性借债
、收回借款或停止借款两种方式进行解决,选项D错误。
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其他人还搜
下列措施中可以协调所有者与经营者
属于协调所有者和经营者矛盾的方法
用于协调所有者与经营者矛盾的措施
为协调经营者与所有者
在协调企业所有者与经营者的关系时
如何协调所有者与经营者的利益关系
如何协调所有者与经营者利益冲突
所有者和经营者的矛盾与协调
所有者与经营者利益冲突的协调方法