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不买社保不签合同怎么赔偿
没
买社保
没签劳动
合同怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,对于没买社保没签劳动合同,劳动者因此而辞职的,
其用人单位按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...
公司
不签
劳动
合同不交社保怎么赔偿
答:
法律分析:如果公司不与劳动者签劳动合同,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。依照相关法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的,
可以与单位协商让其补交社会保险费
。如果协商不行,可...
不签
劳动
合同不买社保如何赔偿
答:
不签劳动合同不买社保赔偿具体如下:1、用人单位不签合同也不交社保,如果超过一个月,需要按照劳动者在本单位的实际工作时间,
从第二个月起每月向其赔偿双倍的工资
,但是以十一个月的双倍工资为限;2、而欠缴的社保要由单位及时补缴,并由社保费用的征收机构依法对其加收滞纳金。企业不签劳动合同的法律...
不签合同不交社保如何赔偿
答:
法律分析:没有签订劳动合同也没有交社保的补偿:没有签订劳动合同当向劳动者每月支付二倍的工资
。
没有缴纳社保应该让企业补缴
。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿,折算成现金补偿。公司不签合同职员若是提出请求,
单位需要承担支付双倍工资的赔偿责任
。单位不交社保的话对于个人而言只...
没签劳动
合同
没
买社保怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位未签订劳动合同,
应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过十二个月
。未参加社会保险的,劳动者
可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因...
不签
劳动
合同不交社保怎么赔偿
答:
不签
劳动
合同不交社保
具体
赔偿
如下:公司
没有签
劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资,最多可以支付十一个月。单位
不缴纳社保
,如果员工因此辞职的,可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定...
没签劳动
合同
没
交社保
被辞退
怎么赔偿
答:
没签劳动
合同
没
交社保
被辞退的
赔偿
如下:1、工资赔偿:用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准,向劳动者支付未支付的工资。如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资,也应一并计入赔偿金额。2、社会保险费赔偿:用人单位未为劳动者
缴纳社会保险
费的,应当按照
未缴纳
的社会保险费用...
公司没签劳动
合同
,
不购买社保
,能获得什么
赔偿
答:
法律分析:公司
没有签
劳动
合同
可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资,最多可以支付十一个月。单位
不缴纳社保
,如果员工因此辞职的,可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起...
没
买社保
没签劳动
合同怎么赔偿
答:
1.要求签劳动
合同
,且从建立劳动关系起已超过一个月,可以主张公司与你
签订
劳动合同,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资
赔偿
。2.求补缴工作期间的所有
社保
。如不补缴就用现金折算。3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一...
公司
不签合同不交社保怎么赔偿
答:
法律分析:公司没签劳动合同没交社保劳动者可以要求解除劳动合同,并且可以要求支付经济赔偿。而且法律谷规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一-年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一「的,劳动者可以解除劳动...
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