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不定劳动合同双倍工资
不签
劳动合同
的
双倍工资
怎么算
答:
一、不签劳动合同的双倍工资怎么算不签劳动合同的双倍工资按照劳动者个人平时的基本工资的两倍算
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者
每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
未签无固定
劳动合同双倍工资
怎么赔偿?
答:
双倍工资是指劳动者前12个月平均工资的双倍
。《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定:第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
不签订
劳动合同双倍工资
如何计算?
答:
根据《劳动合同法》第八十二条之规定,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《调解仲裁法》第二十七条规定:劳动...
不签
劳动合同
支付
双倍工资
的法律依据有哪些
答:
不签劳动合同支付双倍工资的法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》等
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,向劳动者支付双倍工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般支付双倍工资不超过11个月。《中...
未签订
劳动合同双倍工资
如何计算
答:
不签劳动合同的双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除
。一般来说所主张的是已发放外的另一倍的工资,以实际发放的工资来计算。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
不签订
劳动合同
支付
双倍工资
如何计算
答:
仲裁裁决某物业管理有限公司应当支付刘某未签订
劳动合同
的另一倍工资16200元。某物业管理有限公司不服仲裁裁决,诉至新罗区人民法院,请求法院判决其不必支付
双倍工资
中的另一倍工资16200元。新罗区人民法院经审理认为,刘某到某物业管理有限公司从事保安工作,双方虽未签订书面劳动合同,但刘某为某物业管理...
没签
劳动合同
的
双倍工资
怎么算
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。这一规定明确了未签订劳动合同时用人单位应支付的双倍工资的计算依据。在计算双倍工资时,需要注意以下几点:计算时间:双倍工资的计算时间是从用...
不订立
劳动合同
是否需付
双倍工资
答:
不签
劳动合同
是否需付
双倍工资
视情况而定:1、在1个月内的,不管谁不愿意签均不需支付双倍工资。自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动...
未签订无固定期限
劳动合同双倍工资
如何计算
答:
二倍工资的计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。一、
双倍工资
计算期间及法律时效未签定
劳动合同
支付二倍的工资的情形有两种,一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
未签
劳动合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
一、未签
劳动合同
赔偿
双倍工资
怎么算的1、未签劳动合同赔偿双倍工资的计算方式是月平均工资乘未签订劳动合同的月数乘二。根据法律相关规定,企业雇佣任何员工,都是需要签订劳动合同的,否则就是一种违法行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位...
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