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不得解除或劳动合同终止
...用人单位既
不得解除劳动合同
,也不得
终止劳动合同
的情形有()_百度...
答:
(3)、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年
...下列情形中,用人单位
不得解除或终止劳动合同
的是( )。
答:
对未进行离岗前职业健康检查的劳动者
不得解除或者终止
与其订立的
劳动合同
。
用人单位
不得
与劳动者
解除劳动合同
的情形
答:
《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位
不得
依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力...
用人单位
不得解除劳动合同
的情形有哪些?
答:
不得解除劳动合同
的情形包括因职业病失去劳动能力、女职工在孕期产期或者在单位连续工作十五年以上的。如果单位违反
解除合同
,要承担赔偿责任。当然,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,单位可以预告解除。一、用人单位不得解除劳动合同的...
不得解除劳动合同
要求有什么
答:
根据《劳动合同法》第四十二条的规定,用人单位在下列情况下
不得解除劳动合同
:1、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、劳动者患病或者非因工负伤,...
不得终止劳动合同
的情形有什么
答:
根据《劳动法》第二十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位
不得
依据本法第二十六条、第二十七条的规定
解除劳动合同
:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位既
不得解除
,也不得
终止劳动合同
的情形有?
答:
劳动者有下列情形之一的,用人单位既
不得解除劳动合同
,也不得
终止劳动合同
,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;...
...对未进行离岗前职业健康检查的
劳动
者
不得解除或者
终
答:
不得解除或者终止
与其订立的
劳动合同
。 因此,职业病检查是用人单位与职工解除或者终止 劳动关系 的前提条件。 如果因为用人单位的原因,职工在离岗前未进行职业病检查的,用人单位不得与其解除劳动合同; 但是如果用人单位能够举证证明是职工自己的过错导致未进行职业病检查的,用人单位不承担责任。
不得解除劳动合同
的情形有哪些
视频时间 02:10
哪些情况下用人单位
不得解除劳动合同
?
答:
依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位
可以
与劳动者
解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
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