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两次合同到期不续签
第
二次合同到期不续签
无固定期限
答:
当第二次合同到期不续签无固定期限劳动合同时,
双方应遵守劳动法律法规和合同条款,通过友好协商解决分歧
。劳动者可以提出合理的续签请求,用人单位则应根据实际情况和法律法规的规定进行审慎考虑。在特殊情况下,双方应更加注重公平、公正和合法性。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条规定:劳动合同的...
连续
两次
签订劳动
合同到期
后
不续签
的
答:
法律分析:用人单位与劳动者签订三年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定
。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法.双方签订两次固定期限后,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。法律依据:《中华人民共和国...
两次
劳动
合同到期
,公司不再
续签
无固定期限劳动合同,并且劳动合同到期后...
答:
3. 连续订立二次固定期限劳动合同,
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的
。因此,劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付经济...
连续
两次
签订劳动
合同到期
后
不续签
的
答:
法律分析:当用人单位与劳动者签订的三年期劳动合同到期后,双方选择续签劳动合同,法律对此没有具体要求
。新合同的期限由双方商定,均不违反法律规定。如果劳动者在前两次固定期限劳动合同到期后,依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,要求续签无固定期限劳动合同,用人单位必须同意续签。法律依据...
...第
二次合同到期
,单位书面通知
不续签
,理由是合同到期,请问,单位违法...
答:
前后同时签两份劳动合同是不合法的,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署了两份劳动合同,此时就已经是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析对于需要
续签合同
的,公司在该员工的劳动
合同到期
前提前一个月向该...
二次合同到期不续签
赔偿标准
答:
二次合同到期不续签
一般不需要赔偿劳动者,而是需要给予其经济补偿。劳动者在该单位的工龄每满一年的,单位需要支付给劳动者一个月的工资作为补偿;满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则需要向劳动者支付半个月的经济补偿金。订立无固定期限劳动合同的情形如下:1、劳动者在该用人单位连续...
第
二次
固定期限劳动
合同到期不续签
答:
法律分析:不是。连续
两次
签订了固定期限劳动合同后,在双方第三次签订时单位应当签订无固定期限劳动合同,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。第
二次
固定期限劳动
合同到期
后,首先看双方是否都愿意
续签
,如果单位不愿续签,那么单位就应当按照劳动者XXX后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月...
二次
劳动
合同到期不续签
答:
法律分析:
两次
劳动
合同到期不
再
续签
,企业需支付经济赔偿。根据法律规定,在劳动合同期限届满,用人单位提出解除劳动合同的,需要支付经济补偿,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
两次
劳动
合同到期
用人单位
不续签
答:
法律主观:劳动
合同到期
用人 单位
不续签
,如果劳动者仍在用人单位工作,则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者 签订无固定期限 合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观:《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工...
上海
二次合同到期不续签
答:
上海
二次合同到期不续签
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:二次合同到期不续签一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行,一定的赔偿的。比如说我们国家法律当中明确的规定,如果用人单位拒绝续签是违反法律规定的,应当按照工作一年赔偿两个月的工资来确定。 二次合同到期不续签一般情...
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