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个体户招人不签劳动合同
个体户
请工人
没签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:违法
。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系...
个体户招工不签合同
违法吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《城乡
个体
工商户管理暂行条例》的有关规定,私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户),均应通过
签订劳动合同
与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
个体户没
有与员工
签订合同
怎么处理
答:
根据我国法律规定,用人单位自员工开始工作之日起,即与员工建立了劳动关系。若用人单位未与员工签订书面劳动合同,
需按照员工工作时间向其支付双倍工资
。因此,个体户必须依法与员工签订劳动合同,避免因未签订劳动合同而产生的法律问题。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,建立劳动关系时,用人单位应当与...
个体户不
给员工
签订劳动合同
违法吗?
答:
个体户不给员工签订劳动合同是违法的
,个体工商户需要和员工签劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律分析个体工商户在工商行政管理...
个体
工商户员工需要
签合同
吗
答:
法律分析:
个体户招聘
员工需要
签合同
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第二条 第一款 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
个体户招人
需要
签合同
吗
答:
法律分析:
个体户
招用员工也要
签劳动合同
。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织招用劳动者的,应当
签订劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的...
我是
个体户
,用人
没
有
签订劳动合同
,只是口头协议,现在她违反公司规定离开...
答:
我是
个体户
,用人
没
有
签订劳动合同
,只是口头协议,现在违反公司规定离开公司,索要补偿,是合理行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
个体户没
有
签劳动合同
有赔偿吗
答:
一、
个体户
没有签劳动合同有赔偿吗1、个体户没有签劳动合同有赔偿。用人单位需要依法与劳动者签订劳动合同,
不签劳动合同
须向劳动者支付双倍工资。尽管劳动者与用人单位双方
没签劳动合同
,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向...
个体
工商
户没
有
签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:可以主张支付未订立
劳动合同
期间的二倍工资,最多11个月,因二倍工资不属于劳动报酬,仲裁时效只有一年,且各地对仲裁时效的计算方式不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、
个体
经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、...
给
个体户
打工老板
不签合同
违法吗
答:
给
个体户
打工老板
不签
合同是违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。按照法律规定,用人单位只要发生了用...
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