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个体没签劳动合同被员工告了
我是
个体
商户,雇佣的兼职
员工没签劳动合同
,现在员工去劳动局告我,我...
答:
1. 作为
个体
商户,您与兼职
员工
之间
未签订劳动合同
,这在法律上是不合规的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同。2. 若员工因此向劳动局提起诉讼,您可能面临支付未签订劳动合同期间双倍工资的处罚。这是因为《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工...
个体
工商户没有
签劳动合同被员工起诉
怎么样才能胜诉不赔?
答:
个体
工商户在法律上被视为用人单位,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,个体工商户与员工建立劳动关系时,也应当签订书面劳动合同。因此,如果个体工商户
未
与
员工签订劳动合同
,一旦发生劳动争议,法律倾向于保护员工的合法权益,个体工商户可能会面临不利的判决。具体到案例中,M超市作为一个依法注册...
我是
个体
工商户,我与
员工没签合同
,现在员工要去仲裁我,她能成功吗...
答:
可以提起仲裁
,没签劳动合同只要能够提供相关证据就可以确认事实劳动关系,能否成功需要看职工的诉求以及是否有足够的证据进行支撑。申请劳动仲裁可以提交申请书或者口头申请,申请书需要写明争议时间、事实和理由。法律分析根据相关法律规定,建立劳动关系的双方需要签订劳动合同,劳动合同受法律保护,是劳动者与用...
我是
个体
商户,雇佣的兼职
员工没签劳动合同
,现在员工去劳动局告我,我...
答:
关于
个体
工商户与
员工没有签订劳动合同
这样合法吗做以下回答,根据《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性...
个体
户
没签合同员工
恶意告我
答:
如果用人单位超过一个月
不
与劳动者
签订劳动合同
,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同还面临着信用风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
个体
户
没签合同员工
恶意告我怎么办?
答:
如果您是
个体
户没有与
员工签订劳动合同
,建议您尽快与员工进行协调,合理安排和支付工资和福利,以避免引起争端和法律问题。同时,如果员工存在恶意告发的情况,建议您尽快寻求专业法律援助,了解自己的权利和责任,避免因为法律问题而受到损失和影响。请记住,法律是为公正和合法行为服务的,只要您按照法律规定...
个体
工商户没给
员工签劳动合同
怎么办
遭起诉
怎么办
答:
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 也就是说,劳动合同法的适用范围是包括
个体
工商户的,在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的,需要订立书面劳动合同。二、
未签劳动合同
的赔偿 根据《劳动合同法...
个体
工商户没有
签劳动合同被员工起诉
怎么样才能胜诉不赔?
答:
个体
户和公司一样,要依法
签订劳动合同
,这个没有办法,必然会输。
个体
户
未签订劳动合同
一定败诉么
答:
法律分析:没有
劳动合同
,被
个体
户无理辞退的,或者个体户违反相关相关法律规定,那么个体户就要败诉。但因
员工
个人素质问题,对公司造成经济损失的,导致辞退的,那么员工要败诉的。所以劳动者与个体工商户签的合同对甲乙双方都有拘束力的,是受法律保护的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条...
个体
户
被员工告
到
劳动
局后果
答:
个体
户
被员工告
到劳动局后果1 一、被员工告到劳动局后果是什么 要看是因为什么事情被投诉到劳动局。 1、【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 2、【缺乏必备条款、
不
提供
劳动合同
文本的...
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